浅析提高素质增强文化创造活力

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1、浅析提高素质增强文化创造活力[关键词]素质；文化创造；活力党的十八大报告提出：建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力。实践表明，加强企业文化建设，有助于增强企业的核心竞争力，而坚持以人为本，提高员工素质，是加强企业文化建设的根基，更是努力实现企业文化建设成果向企业核心竞争力转化的关键。同时，笔者认为，提高员工素质应该重点从领导干部和一线员工“两头”进行积极探索。企业领导者是企业文化的龙头，其模范作用对员工起着重要的示范作用，因此，要塑造和维护企业的共同价值观，领导者本身应成为这种价值观的化身，并通过自己的行动带领全体员工自觉实践企业文化核心理念。加强领

2、导干部队伍建设，要从以下几方面入手。一、解放思想，更新观念5领导干部是解放思想的排头兵，而解放思想首先要树立以人为本的观念。企业如何尊重、关心、爱护、培养人才，事事处处体现企业对人才的重用，增强职工对企业的感情，树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的忧患意识，以及形成“企业有困难，职工来担负，职工有困难，企业来解决”的良好氛围，从而激发职工为企业发展而努力拼搏的积极性。并且在现代企业发展中，人才资源已成为国际竞争、企业竞争最主要的资源。由于市场格局的多元化，很多私企为了获得更好的发展，经常会瞄准国企，盯住那些已经在多年工作中积累了丰富实际经验的员工，用高薪“挖”走国企辛辛

3、苦苦培养出来的人才。可现实情况是，人人都能认识到人才的重要性，但在实际工作中，一些地方和领导只重视经济建设等单方面的人才和外来引进的人才，对社会发展其他方面的人才和身边的人才忽视甚至轻视；有的只重外表不重实绩，过于看重高学历、高职称、高资历、高身份；有的过于求全责备，容不得人才有个性和缺点；有的不能做到知人善任。我们要摆脱旧的人才观念，树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，形成科学的用人机制，以人为中心，积极了解人的特点、关心人的需要、开发人的潜能。二、勇于开拓，勇于实践5这几年大庆炼化公司通过实行竞聘上岗制度，选拔

4、了一大批年轻、有丰富工作经验、德才兼备的领导干部，提高了企业领导干部队伍的素质，优化了企业领导干部队伍结构，形成了良好的激励机制，增强了企业的凝聚力和向心力。而如何使这些领导干部迅速完成角色转换，适应新的岗位需要，保持原有的工作作风，不断完善提高自己，除了需要打好思想上的“预防针”，发挥好老领导对新成员的“传帮带”外，还要鼓励他们放开手脚，勇于开拓和实践。三、实事求是，求真务实大庆炼化公司始终把艰苦奋斗作为党的建设和领导干部作风建设的重要内容，见到了较好成效。但我们也要清醒地看到存在的作风不扎实，工作不落实，办事不踏实；个别人不廉洁、不自律，经不起诱惑和考验。这些

5、问题虽然属于少数现象，但必须引起高度重视。在新的历史时期，一定要坚持艰苦奋斗不动摇，将其作为一个长期的工作指导方针，成为广大干部员工共同的价值观念、精神追求和思想作风。”因此，领导干部必须坚持实事求是，大兴求真务实之风，努力克服机关化、行政化倾向，爱岗敬业，无私奉献，要把建功立业作为实现人生价值的最高追求，把真抓实干作为践行宗旨的最好体现，把争创一流作为工作的最高标杆，始终保持奋发有为的精神状态，坚持以吃苦奉献为荣，始终以昂扬的锐气和蓬勃的朝气，勤奋工作，奋斗拼搏。在企业文化建设中，塑造高素质的员工队伍也是关键所在。所以，多注意关心员工，多考虑员工的社会需要，多为

6、他们提供学习提高的机会，为他们营造一片能充分施展才华的空间，调动员工的积极性，也是增强企业的凝聚力和员工对企业的归属感的重要方式。5一要提高道德素质，这是展现企业良好形象的关键。继承传统的同时，也要发扬我们在实践中形成的优良道德，包括新的社会公德、职业道德和家庭美德等，这有利于员工树立正确的世界观、人生观和价值观。提高员工的道德素质，首先要加强员工的理论学习，通过学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使员工懂得应提倡什么，反对什么，什么应该做，什么不应该做，从而树立正确的思想道德观念。其次要组织员工积极参与各项健康的文体娱乐活动，让员工的精神生活得到充实，

7、进一步增强员工积极向上、追求真善美的意识，帮助他们进一步辨别是非，抵制假恶丑，塑造美好的心灵。我们公司编制下发了企业文化手册，各单位应该充分利用各种方式组织员工进行深入学习，帮助员工养成良好的行为规范。二要提高文化素质，这是推动企业发展的根本保证。优秀的企业文化需要全体员工的认知和认同，需要全体员工的文化素质与企业文化建设要求保持一致。创建学习型组织、打造学习型企业是提高全员文化素质的有效途径。企业应通过制定未来发展战略规划，把学习纳入到工作中，真正构建起一种员工人人潜心学习，共同追求进步的氛围，使学习成为企业文化建设的一个重要组成部分。组织员工进行学习、培训，既

8、是提高企业