员工上班一月仅获管理月薪20元

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1、员工上班一月仅获管理月薪20元　　6月2日上午10时，清溪的陈先生来电：清溪一家鞋厂的员工上了一个月的班，被厂方东扣西扣，月工资只领到20元。　　由于清溪某鞋厂制订的罚款数额高，计件报酬低，导致员工工资过低，6月2日，清溪人力资源分局、维稳中心等部门，对此事进行调解，厂方承诺将及时整改，参照最低工资标准给员工补发工资。　　干了一个月领了20元　　员工唐一程前几天去领工资条时发现，他的工资被扣得只剩下20元。　　唐一程说：“厂方定的底薪是770元，平时我还加了班，再怎么扣，我的工资也不该只剩下20元吧？”　　记者在唐一程提供的工资条上看到，出勤日20天，月薪770元，补额146元。

2、另外，工资条标有的借支349元，扣奖金370元，厂证30元，实领金额为20元。　　员工杨雪香说，4月份她既没旷工，也没早退或违反厂规，但也被扣去487元，实领工资只有350元。　　据悉，从6月1日起，清溪某鞋厂的数十名员工，以停工的方式抗议厂方无故克扣或少算工资的行为。　　厂方答应重新核算工资　　数十名员工的“抗议”引起清溪人力资源分局、维稳中心等部门的重视。　　厂方的一位负责人称，员工工资低，是因为他们的工资是计件的，业绩低工资自然就低。其中几人仅领到20元工资的，是因为他们旷工了。厂方规定，员工每旷工一天，罚款120元。　　事后，在清溪人力资源分局的调解下，厂方同意重新核算工

3、人4月份的工资。对旷工处罚过高的条款将进行修改，并参照东莞市最低工资标准将员工工资补齐。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销

4、是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销

5、环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成

6、功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销

7、人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工