员工上班管理制度

《员工上班管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工上班管理制度为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：一、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。三、工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。四、上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款款100元，发现三次者予以辞退。五、下班期间遇到到恶劣（大风、大雾、大雨、大雪）天气不准回家。六、、按公司规定

2、的制度值班。本制度从2012-11--30起执行、实施。尚泰办公室2012-11-30一、目的为了加强工作纪律，完善工作制度，提高工作效率，特制制定本规定。二、范围11/11本规定适用于公司全体员工。三、职责1、企管部负责本制度的制定、修改、发布、、监督实施。2、各部门经理负责本部门培训、组织实实施。3、总经理负责批准本规定的实施。四、具体体管理规定：1、公司员工上班均要穿戴工作服、佩戴厂厂牌，严禁赤膊、穿拖鞋等行为，应树立良好的企业形象与与个人形象，否则每次罚款30元。5元2、公司员工上上班时要高度重视安

3、全生产，严禁在公司生产区域、办公区区域、生活区域等厂区内抽烟，（公司大门50米以内均属属于厂区范围），抽烟应在公司指定的“吸烟区”进行。否否则每次罚款100元。3、公司员工上班时不得在工作作场合吃东西，否则每次罚款20元。5元4、公司员工工上、下班时严禁在办公室内看电影、玩游戏、听音乐等与与工作无关的事情，否则每次罚款30元。10元，下班班时间宿舍住宿人员实在没有其他休闲活动，下班后办公室室上网可以理解。5、公司员工上班期间严禁串岗、睡觉觉、大声喧哗、闲谈聊天，违者每次罚款30元。10元11/116、公司员

4、工上班期间未经批准，私自外出办私事者，每次次罚款50元。7、公司员工上班期间发生不文明行为；；发生辱骂者给予责任人50—200元罚款，发生打架者者，经公司调查处理，根据情节严重情况给予责任人1000—500元罚款及赔偿对方医疗费用等，情节严重者移交交司-法-部门处理。8、公司员工上班期间严禁饮酒，，（陪同客人应酬除外）否则每次罚款30元。9、公司司员工上班时应保持工作环境整洁，工作现场文件资料摆放放凌乱或垃圾未及时清理者每次罚款10元。查不到责任任人，部门负责人承担。5元10、公司员工下班后应及及时关闭各种

5、水源、电源（如电脑、空调、照明灯等）及门窗等，否则每次罚款20元，查不到责任人，部门负责责人承担。10元本制度从2012年6月1日起正式执执行生效，其他制度如有违背或冲突之处以本规定为准。本制度的解释权归公司企业管理部所有。一、本规定适用用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出出席的会议或参加的培训11/11二、相关人员工作职责：1、、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。。。2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。。3、人事行政部

6、负责工作时间外出人员的登记、监督、、控制，进行公司员工外出的规范化管理。三、员工工作作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间间外出。员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写写返回时间。2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出出登记表》。3、外出员工需严格按照外出办事登记表办办理公事,严禁利用

7、外出时间去往其它地点,严禁利用外出出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半半日者均以半日计，半日以上，以全日计。4、工作时间间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头头警告，第二次即予书面警告处分。5.外出办事人员在11/11在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全，携公-款款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外,若为个人疏疏忽大意造成，将由个人承担责任。6、外出办事发生的的费用,

8、员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报报销手续。7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行行政部填写《员1工工作时间外出登记表》或《请假单单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等等各项经济损失）