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时间:2018-09-09
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1、独家原创:公司科学发展观分析检查报告独家原创:公司科学发展观分析检查报告独家原创:公司科学发展观分析检查报告独家原创:公司科学发展观分析检查报告 尊敬的朋友:此篇文章由本站老师独家原创写作,版权归会员所有,普通VIP会员无权查看,服务咨询电话:0825-6698000。 深入学习实践科学发展观是党中央作出的重大战略部署,是在新的历史时期贯彻落实”三个代表”重要思想,加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动,是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。一个多月来,我们公司通过深入学习实践科学发展观活动,不论在思想还是实践工作中取得一
2、定实际效果。为把学习实践科学发展观活动进一步引向深入,进一步理清发展思路,完善工作措施,积极践行科学发展观,促进公司又好又快发展,经公司党组研究,召开这次专题的民主生活会。 本次专题民主生活会将围绕“强化执行力,大干2009年”为主题,联系我们的实际工作,认真查找影响公司发展的突出问题,确立“践行科学发展观,抢抓历史机遇,促进公司又好又快发展”的工作目标。公司党组对开好这次专题民主生活会非常重视,会前做了精心准备:通过多种形式广泛征求意见;党组成员开展谈心活动,诚恳地交流了思想,为开好专题民主生活会奠定了基础。请参会的每位同志,都认真查找在思想观念、工作作风、能
3、力素质、以及党风党纪等方面存在的突出问题,结合各自工作深入剖析,坦诚地开展了批评与自我批评,辩证地看待工作中的成绩和不足,汲取经验教训,以更好地推进公司的工作开展。 下面,我结合自己实际,谈一下我自己通过自查自纠、自觉剖析、深刻剖析后发现的自身存在的问题,请同志们批评指正: 一、存在问题与不足 1、思想观念方面。通过一段时间的学习,对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解。通过学习,感觉自己的平时学习不够,对科学发展观的深刻内涵研究不深、学习不透,用科学发展观理论指导来工作力度不够。在一定程度上存在发展意识不强,发展观念滞后等问题。也因此
4、,在国家扩内需、保增长和灾后重建的大环境下,公司任务增加的情况下,感觉有点措手不及。 2、人事管理方面。满足于多年积累的人事管理经验指导分管工作,从发展的角度用以人为本的理念指导人事工作却做得不够,主要表现在:人才储备不足,不能满足日益扩大的生产规模;对人员在部门间调整、各部门人员配备以及临时人员聘用等方面监管不到位,原则性不强,过问不够;对人员招聘介入不够,人员进入关把关不严;对干部职工的培训力度不够、考虑不多;合同管理受机构改革影响,合同续签工作暂无法开展。 3、党的建设方面。对党员政治思想教育特别是保持先进性教育持续性不够,长效机制有待完善;党组织和党员
5、日活动创新意识不强;对退休党员的管理不到位; 4、日常工作方面。在平时工作,不注意工作细节,对开展的工作缺乏督查和指导。导致施工中的任务异常紧,时间要求很急,进度要求高、质量、安全等方面存在一些不足。大规模增加设备,设备的管用养修也存在管理跟不上的问题。 5、廉政建设方面。对机关工作人员管理不严,导致在一定范围内存在机关作风问题;也导致在一定程度上,存在公车私用、公话私用的现象。 二、主要原因剖析 1、对理论学习缺乏深度,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务,学习不能按计划进行,根
6、源是思想认识和重视不够,还没有深刻意识到政治思想工作就是自己份内的主要工作。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。 2、管理意识不够强。有时感觉大家工作都不容易,都很辛苦,能基本完成工作就行了,对大家的要求不能太严。导致一些干部出现做事应付、只讲眼前、不顾大局等思想。甚至一些领导也做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发,存在本位主观意识和,不能考虑公司的整体利益和全面工作。 3、有时对自己要求不够严。工作标准上时高时低,
7、有“随大流”思想,应付了事,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。公车私用、公话私用方面认为是小事,是自己应该享受的,没有认识到廉政建设应该从小事做起。 4、解放思想做得不够。开展工作有时“左顾右盼”,自己束缚自己,没有很好发挥特长。 三、今后努力方向 1、加强学习,努力提高自身素质。努力提高学习的自觉性,学无止境,活到老、学到老。全面系统学理论,把有关党的路线、方针、政策学深学透,及时掌握新知识、新技术,努力探索新思路和新方法,与时俱进谋发展,开拓创新展形象。要真正把学习当作硬性任务来落实,尽量每天挤出1-2个小时进行自学,深刻学习党史、党章、《江
8、泽民文选》
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