护管学生必做题12

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1、护理管理习题集第二章管理理论和原理一、单项选择题1．人性管理理论所提出的假设，下列哪项不属于Y理论的假设bA．有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标bB．给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要与和组织目标统一bC．以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用bD．鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定2．管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是A．法约尔的管理理论B．韦伯的行政组织理论C．乔治.梅奥的霍桑试验D．泰勒的科学管理理论3．与人本原理相对应的管理原则是A．价值原则B．能级原则C．弹性原则

2、D．随机制宜原则4．人性管理理论是哪位理论家提出的A．道格拉斯.麦格雷尔B．卢因C．史密斯D．麦克尔.汉默5．克来顿.奥尔德弗提出关于需要和激励的理论，指出人的三种基本需要，除下列哪项以外A．自我创造的需要B．生存的需要C．相互关系的需要D．成长发展的需要7．科学管理学派奠基人是A．法约尔B．韦伯C．乔治.梅奥D．泰勒8.一个组织的竞争力主要取决于A．领导B．人C．管理活动D．组织目标9.心理学家赫茨伯格的双因素理论，一类是保健因素，另一类是A．金钱因素B．激励因素C．人际因素D．信息因素10．乔治.梅奥等人的实验所得

3、出的结论，除下列哪项以外A．工人是社会人B．管理人员的技巧和能力C．组织中存在非正式组织D．领导重视提高工人的满意度二、问答题1．找出实际工作中的一个系统，运用系统原理进行阐述其特征2．根据行为科学理论，为你科室的护士长写一份管理建议书3．评估你的护士长的管理技能，应用所学的知识提出改进建议4．根据马斯洛需要层次理论，从自身角度分析自己各层次的需要以及对管理者的管理期望第三、四章计划、组织一、单项选择题1．决定各种管理活动的内容、管理方法的选择、管理的结构是A．计划B．辅助计划C．方案D．目标2．计划工作的方案从几方面

4、进行比较，除下列哪项以外A．科学性B．程序性C．经费合理性D．效益的显著性3．组织的基本要素,除哪项以外A．目标与任务B．职权与责任C．物质与技术D．适应与发展4．组织文化的作用，除下列哪项以外A．凝聚作用B．约束作用C．辐射作用D．规范作用5．一个组织的竞争力主要取决于A．领导B．组织C．人D．计划6．组织设计的原则中哪一项对于实现组织目标起关键作用A．管理层次原则B.管理幅度原则C．职责与职权相应原则D．统一指挥的原则7．对于计划形式的描述，下列哪项是错误的A．目标是在任务指导下，整个组织要达到的具体成果B．任务是

5、社会赋予的方针政策C．宗旨是组织对其信仰和价值观的表述D．规划是为实施既定方针所采取的目标8．组织变革应遵循解冻、转换及再冻三阶段是哪个学者提出的A．约翰.科特B．克-金C．勒温D．阿尔温.托夫勒9．目标决定各种管理活动，除下列哪项以外A．活动的内容B．管理方法的选择C．管理结构的选择D．报酬的分配10．目标管理的过程经过哪三个阶段A．制定目标体系、组织实施、检查评价B．制定总体目标、个体目标、检查评价C．制定个体目标、总体目标、检查评价D．制定目标、形成目标责任、检查评价二、问答题1．试述计划工作的步骤2．试述组织文

6、化的基本特征第五章人力资源管理一、单项选择题1．下列哪项不是护理人力资源管理目标A．统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B．改革人力资源管理模式，提高领导水平C．解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"D．提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间2．护理人员结构合理配置原则，除下列哪项以外A．专业结构B．智能结构C．年龄结构D．情商结构3．体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外A．开发性B．组合性C．再生性D．可塑性4．下列哪项不是绩效评估的目的A．对员工的晋升、降职

7、、调职和离职提供依据bB．对招聘选择和工作分配的决策进行评估bC．对员工和团队对组织的贡献进行评估D．决定员工的薪酬决策 5.护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外,还有哪一内容bA．培养人才B．实现组织目标C．招聘选择人员D．提升工资6.护理人员配置原则,除下列哪项以外bA．科学配置B．成本核算C．结构合理D．个人岗位对应7.护理人员科学配置原则方法,除下列哪一项以外A.比例配置法B.医护配置法C.分类法D.工时测定法8．实施临床路径的主要目的，除下列哪项以外A.降低服务成本B.规范诊疗服务手段C

8、.提高医院竞争力D.发挥专业特长9．护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外bA.评价标准公开化原则B.评价结果背靠背原则C.评价激励原则D.评价面谈原则10．护理人事管理决策者是以哪个为依据A.护士的能力B.护士的素质C.绩效评价的结果D.护理质量的结果11．临床路径的要素和特征，除下列哪项以外A.综合性B.时效性C.专业性D