反腐倡廉工作发展途径思考

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1、反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途

2、径思考反腐倡廉工作发展途径思考反腐倡廉工作发展途径思考第一篇　　一、反腐倡廉工作与企业内控体系建设的目的指　　向趋同化，都是源头预防内控体系是指组织用以实现其目标的所有控制要素和活动的整合。一个有效的内部控制体系应该包括以下方面内容：内控目标、内控基础环境、内控管理运作机制以及信息系统建设等要素。其目的是为了合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。从定义推演上来看，建立健全内控机制，构筑完善的内控体系，可以为“保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果”奠

3、定基础。内控体系最大优势就是针对性强，可以整合各方面资源以集中解决难点问题。从工作定位看，内控体系建设是纪检监察工作与其他部门业务工作的结合点，是推进企业惩防体系建设的重要抓手，是落实源头防腐责任的有效载体。加强内控体系建设，要求围绕权力运行的各个环节，把源头预防的责任细化落实到企业各部门的具体岗位和人用创新思维推进企业反腐倡廉工作刘海滨员，最大限度地减少腐败滋生蔓延的土壤和条件，最大限度地减少党员干部以及其他工作人员犯错误的机会，同时，也破解了以往零散制度缺乏系统性、协调性甚至彼此矛盾而造成执行中无所适从的问题。当前，党风廉政建设和反腐败斗争已经进入了一个新的发

4、展阶段。中央明确提出，在坚决惩治腐败的同时，必须更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。思想道德教育只能尽量减少违法和违纪违规现象，要想从根本上预防腐败，最关键的还是要构筑制度防线。建立健全企业内控体系，加强对企业权力运行的制衡和监控，是从源头上预防腐败的有效途径。　　二、反腐倡廉工作与企业内控体系建设的核心内容趋同化，都是权力约束　　通过内部控制体系建设推进反腐倡廉工作，其核心是对权力的制约，必须围绕权力的设定、行使、监督、评价、问责等环节，建立健全相关内控制度，完善权力运行流程，才能使反腐倡廉工作取得实效。在内控体系建设过程中，围绕反腐倡廉必须解决好以下

5、两个方面的问题：　　1.全面梳理廉政风险点。风险梳理是内控体系建设的基础性工作。作为企业，干部任用、公务接待、资产管理、物资采购、工程建设等管理行为是反腐倡廉工作中重点关注的环节。从反腐倡廉角度来看，加强内控体系建设，首先要深入细致地逐项清理本企业的可能影响廉洁行为的权力事项，大到本企业的权力，小到各个内设职能部门的权力，最后到每个岗位的权力，都要列出清单。在此基础上，按照不相容岗位互相分离的原则设置岗位职责，以进一步科学合理配置企业内部的权力目录，确保做到权力相互制衡，做到内控事项的全方位覆盖，使岗位职责更加明确，权力边界更加清晰。　　2.规范权力运行轨道。风险

6、防控是有效预防腐败发生的关键。建立健全企业内控体系，细致分析各岗位廉政风险，风险分析得越透彻，预防才能更加有的放矢。要针对权力运行中各个环节、各个岗位存在的或可能构成的管理风险点，通过完善制度规范，固化业务流程，及时采取防控措施。对一些权力过于集中的岗位，要适当增设环节来分解权力，达到相互制衡。要针对企业经营业务的发展，及时地有针对性地进行风险梳理，对权力运行的关键环节保持关注，审视权力运行的轨道是否偏离方向。　　三、反腐倡廉工作与企业内控体系建设的有机融合是关键　　内控体系能否推动反腐倡廉工作的关键是内控体系的有效性。影响内控体系有效性的因素主要有：一是企业领导

7、班子或主要领导对内控重视不够或滥用职权，直接导致内控失效。二是组织内部员工业务素质较低、风险防范意识淡薄，可能会出现操作环节、制约环节上的偏差和漏洞，使原本设计合理的内部控制失灵。三是内控体系中相互制约环节上的人员出现串通舞弊，或发生与外界勾结作案的情况，使本应被发现的错误隐藏起来，让正常运行的内控体系失去作用。为了加强内部控制体系的有效性，达到推进反腐倡廉工作的目的，必须着重从以下几个方面入手：　　1.加强内控文化建设的制定和宣贯在内部控制体系建设中，重要的一环是内控文化建设，主要是加强员工内控理念与廉洁自律教育，加强内控人员培养与培训，完善员工手册，培养“一切

8、风险皆受控