高管特征与激励对企业社会责任的影响研究

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1、国内图书分类号：F272.5密级：公开国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文高管特征与激励对企业社会责任的影响研究年级2015级姓名吕贞宜申请学位级别管理学硕士专业会计学指导教师周嘉南副教授二零一八年六月十日ClassifiedIndex:F272.5U.D.C:SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisRESEARCHONTHEEFFECTOFEXECUTIVECHARACTERISTICSANDINCENTIVESONCORPORATESOCIALRESPONS

2、IBILITYGrade:2015Candidate:LvZhenyiAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpeciality:AccountingSupervisor:A.Prof.ZhouJiananthJun.10,2018西南交通大学硕士研究生学位论文第I页摘要随着经济社会的转型，各种社会问题日益突出，企业社会责任备受企业各利益相关者的关注。企业社会责任作为连接企业与公众的纽带，其影响因素也是学术领域关注的焦点。高管作为企业的实际经营决策者，以及战略方针的制定

3、者，其对企业社会责任的履行有着关键性的作用。高阶理论提出，高管团队的战略选择会受到高管个人偏好的影响，而高管团队的人口统计特征在一定程度上可以反映出高管团队的心理特征。所以，本文认为高管团队特征会影响企业社会责任的履行。在此基础上，本文加入了高管激励作为调节变量，以2012-2016年间公布的A股上市公司数据为研究样本，结合高阶理论与委托代理理论，探讨了在不同方式的高管激励的调节下，对高管团队的预期任期、年龄、学历文化程度特征与企业社会责任之间的效用关系。其回归结果如下：（1）高管团队的预期任期、平均年龄、学历文化程

4、度特征对企业社会责任的履行有显著的促进效用；（2）高管薪酬激励、股权激励、晋升激励对高管团队预期任期时长、平均年龄、学历与企业社会责任间均存在显著的调节作用，并且薪酬激励、股权激励及晋升激励作为衡量高管激励的三种激励方式，均能增强高管团队特征与企业社会责任之间的相关关系，提高企业社会责任履行的积极性。本文的实证结果说明，高管团队的人口统计特征作为衡量高管团队个人偏好和价值观的指标，在一定程度上决定了企业不同的战略选择，影响着企业社会责任的履行程度。但同时这种作用关系还会受到高管激励的影响，并且薪酬激励、股权激励及晋升

5、激励对这种作用关系均存在显著的促进效用。关键词：企业社会责任；高管激励；高管团队特征；调节作用西南交通大学硕士研究生学位论文第II页AbstractWiththetransformationofeconomicsociety,varioussocialissueshavebecomeincreasinglyprominent.Socialresponsibilityhasattractedtheattentionofvariousstakeholdersinthecompany.Corporatesocialresp

6、onsibilityisthelinkconnectingthecompanyandthepublic.Itsinfluencefactorshavealsobecomethefocusofattentionintheacademicfield.Seniorexecutivesaretheactualdecision-makersofthecompanyandthepolicy-makers.Theyplayakeyroleinthefulfillmentofcorporatesocialresponsibility

7、.TheUpperEchelonsTheorysuggestthatthestrategicchoicesoftheseniormanagementteamwillbeinfluencedbythepersonalpreferencesofseniorexecutives,andthedemographicdataoftheseniormanagementteamcanreflectthepsychologicalcharacteristicsoftheseniormanagementteamwithinacerta

8、inrange.Therefore,thispaperbelievesthatthecharacteristicsoftheseniormanagementteamwillaffectthefulfillmentofcorporatesocialresponsibility.Onthisbasis,thispaperaddsexecutivei