“混改”国企经理人职业化主要影响因素研究

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1、学校代码：１０３５７密级：保密期限：硕士学位论文“混改’’国企经理人职业化主要影响因素研究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＭａｉｎＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎｌｉｚａｔｉｏｎｉｎｆｌｕｅｎｃｅｆａｃｔｏｒｓｏｆＭａｎａｅｒｓｉｎｔｈｅｇＢａｃｋｒｏｕｎｄｏｆＭｉｘｅｄＯｗｎｅｒｓｈｉＲｅｆｏｒｍｇｐ学号Ｍ１５２０１０２５姓名贾红纳一级学科工商管理二级学科企业管理指导教师钱士茹完成时间２０１８年３月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及

2、取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的一学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：ｆ签字曰期：Ｐ＆年￥月＞＞曰学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检

3、，、索可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）ｆ学位论文作者签名：导师签名：签字曰期：Ｍ年ｅＳ月厶之曰签字曰期：年￥月夕２曰滅你ｗｓ：撊安近些年来知识经济迅猛发展，各企业之间的竞争主要体现为企业中人才的竞争，人才是企业的核心资源，它所体现的作用愈来愈重要，要想促进企业的更好一更快发展，必须建立支规模庞大的职业化经理人队伍，职业经理人是企业经营一管理团队的骨千力量，加快培养大批优秀的经营管理专家、建设职业经理人队伍，是我国企业尤其是国有企业的重大任务，然而我

4、国现阶段的国有企业还没有组建成健全的职业经理人队伍，能否拥有优秀的经理人以及公司内部经理人能否走向职业化、如何走向职业化以及职业化发展情况己经成为了国有企业能否在激烈的竞争中处于不败之地的至关重要的因素，同时实现经理人的职业化发展不仅仅是目前国企混合所有制改革的必然要求，也是经理人自身体现人生价值的必然要求。一因此在这背景下，系统深入地研宄经理人职业化问题，探讨并揭示出影响其发展的主要因素就有重大的理论意义和实践意义。文章以国有企业推行混合所有制改革为背景，运用文献法、问卷调查法探讨经理人职业化影响因素条目，，得出影响经

5、理人职业化的五因素理论模型并通过实证研究分析出职业知识、职业认证和职业态度是影响经理人职业化进程的主要因素。在实证研宄的基础上，为加快我国国有企业经理人职业化进程提出政策性建议。？关键词：职业经理人，职业化混合所有制改革；影响因素；政策建议；ＩＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｒｅｃｅｎｔｅａｒｓｗｉｔｈｔｈｅｒａｉｄｄｅｖｅｌｍｅｎｔｏｆｋｎｏｗｌｅｄｅｅｃｏｎｏｍｔｈｅｙ，ｐｏｙｐｇ，ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｍｏｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｓｍａｉｎｌｙｒｅｆｌｅｃｔｅｄｉｎｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉ

6、ｏｎｏｆｔａｌｅｎｔｉｎｔｈｅｐｅｎｔｅｒｒｉｓｅ．Ｔａｌｅｎｔｉｓｔｈｅｓｉｎｉｆｉｃａｎｔｒｅｓｏｕｒｃｅｏｆｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅａｎｄｉｔｂｅｃｏｍｅｓｍｏｒｅｐｇｐ，ａｎｄｍｏｒｅｉｍｏｒｔａｎｎｏｒｄｅｒｔｏｒｏｍｏｔｅｔｔｒａｎｄｆｔｅｒｖｅｌｏｍｅｎｏｆｅｎｅｒｓｅｓｐｔ．Ｉｂｅｅａｓｄｅｔｔｐｐｐｒｉ，－ｉｔｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｔｏｅｓｔａｂｌｉｓｈａｌａｒｇｅｓｃａｌｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｍａｎａｇｅｒｔｅａｍ．Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ

7、ｍａｎａｇｅｒｓａｒｅｔｈｅｂａｃｋｂｏｎｅｏｆｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｅａｍａｎｄａｃｃｅｌｅｒａｔｅｔｈｅ，ｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎｏｆａｌａｒｇｅｎｕｍｂｅｒｏｆｏｕｔｓｔａｎｄｉｎｇｍａｎａｇｅｍｅｎｔｅｘｐｅｒｔｓａｎｄｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｐｍａｎａｒｓ－ｅ．Ｉｔｉｓａｍａｏｒｔａｓｋｆｏｒｎｅｓｅｃｏｍｎｅｓｅｓｅｃａｌｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｎｔ．Ｃｈｉｐａｉｉｌｅｅｒｓｅｓｇ，ｐｙｊｐｒｉｅｖｅｒｈｅｓａ－Ｈｏｗｔｔｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｒ

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