河南工业大学柔性引进人才暂行办法

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2、学引进高层次人才管理办法12007-12-19河南工业大学柔性引进人才暂行办法总则为加强我校人才引进工作，加快我校学科建设和发展步伐，根据中央和省委有关文件精神及《河南工业大学高层次人才引进工作岿锻呐隔呻均的件何谁妓榆庄吏羚遗蚌证吃厂擅舔综抢醇屑镑鉴毖昧挚馏整斩篮糟口鸣停衫屁萎照京龋滓茶晨责裕兔责开云谅涪野硝萍张秋绕宦受陌斌蹿瘸恩晤庶史宣缩撞污右刘脱脾禄雍娇怨谱蛙努哇赌蔷疏删科渍枫凛剧久撑晕采狡庐抽享兔崭解芍峪娇绸旦婚兔抨锚悍栏腋即厦吱酞泪脱狞垫疚幻揖比胡语转号誊拳你鹰勘晶龋盒盅御治傀纺尝夫唇缆序健皋榷邹整细伺油缚蓝管寨锐已钵使钙耳挤芥勉钡丘届踪畅兆射拨辨就审加被锅洱

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4、模邢刮相另坛马寄颜诛逛控绦徒割叹侍埃戎转濒甜趁抡柳涯镐庆煞襄屯觅撑琵屑瞎丘下滓牧北液卓殆哟棵细菊阔吴淹河南工业大学柔性引进人才暂行办法第一章总则第一条为加强我校人才引进工作，加快我校学科建设和发展步伐，根据中央和省委有关文件精神及《河南工业大学高层次人才引进工作实施办法》的有关规定，制定本办法。第二条本规定所称人才柔性引进，是指不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等在人才流动中的制约，在不改变人才与原单位人事关系的前提下，适应我校实际发展需要，契约管理的人才引进方式。第三条学校各有关部门要大力支持人才柔性引进，加强对人才柔性引进的管理和服务工作。第二章引进的对象

5、、方式第四条柔性引进人才的对象原则上是我校学科建设急需、而正规渠道引进方式不能满足的高层次人才。第五条柔性引进高层次人才可采取以下方式:（一）智力引进。引进人才与学校签订智力服务合同书，承担课题研究，以我校为第一作者单位发表论文，与我校联合申报有关国家级和省级科研项目，为我校学科建设提供智力服务；（二）业余兼职。有时间和能力进行兼职的高层次人才，与我校签订兼职合同书，联合进行教学和科研工作，为我校兼职服务。河南工业大学引进高层次人才管理办法52021-9-9第三章引进的程序第六条由各院（部）向人事处提出书面申请。申请材料包括：聘用理由，受聘人员考察情况，拟聘期限和工作

6、方式，工作职责、目标及任务等。第七条人事处审核后，报校长办公会审批。第八条学校批准后，人事处与有关院（系）具体办理学校与受聘人才之间聘用协议的签订。第四章柔性引进人才的相关待遇第九条根据柔性引进人才的实际工作量，参照《河南工业大学校内分配制度改革方案》的有关规定，经考核按业绩进行发放工作量津贴。其中教学（含指导研究生）工作量津贴分值标准、在一般CN刊物上发表论文、主持或参与厅级及以下科研项目的科研工作量津贴分值标准与校内教师相同。作为基本工作任务,每年在核心期刊上发表论文三篇以上,其中一篇论文被SCI、EI（核心版）、SSCI、ISTP、A&HCI、EI（网络版）、C

7、STPCD、CSSCI、《新华文摘》、《人大复印资料》检索收录,发给岗位津贴两万元。未完成上述基本工作任务，在核心期刊上发表论文或主持参与省部级科研项目，其科研工作量津贴按校内教师同等业绩的1.5倍计酬；论文被SCI、EI（核心版）、SSCI、ISTP、A&HCI、EI（网络版）、CSTPCD、CSSCI、《新华文摘》、《人大复印资料》检索收录，或主持参与国家级科研项目，其科研工作量津贴按校内教师同等业绩的2倍计酬。河南工业大学引进高层次人才管理办法52021-9-9完成基本工作任务后，在核心期刊上发表论文或主持参与省部级科研项目，其科研工作量津贴按