劳动用工管理制度1

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1、劳动用工管理工作制度第一章总则为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、河北省劳动和社会保障厅《工资支付规定》及其配套法规、规章的规定，结合公司实际情况，特制定本工作制度。第一条本工作制度适用于公司固定员工、临时聘用技术人员、服务人员。第二条企业员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第三条企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权

2、、依法制定规章制度权等权利。第四条公司劳动用工全过程管理由综合办公室负责。第二章劳动用工类别第五条公司劳动用工按岗位分：1、管理技术岗位用工，即所有从事行政管理、政工管理、经济经营管理、生产技术管理的工作人员；2、服务岗位用工，即材料库工、炊事员、警卫保安、汽车驾驶员及后勤服务等岗位；3、一线生产及辅助生产岗位用工，即自有生产操作人员及劳务派遣人员；4、应急性计时用工，即根据工作需要，对某一岗位临时出现短缺而临时招用计时工（非全日制用工）。第六条公司劳动用工按使用管理分为三大类：1、与公司签订劳动合同的固定职工；2、公司招聘的临时技术人员、项目部管理人员和服务人员；-7--7-3、劳务公司派

3、遣到公司的部分服务岗位（所有项目部的服务人员，包括：警卫、司机、炊事员等）、一线生产及辅助生产岗位（所有项目部的操作岗位）。第三章员工的招用与培训教育第七条招聘大中专毕业生依据公司《招聘录用管理工作制度》进行招聘录用。并依据公司《教育培训工作制度》进行教育培训。招聘往届毕业生时，应聘人员同时要出具本人身份证、学历证书、资格证书、与原单位解除劳动合同证明等。第八条临时技术管理人员、技术工人招用要严格按以下程序进行办理：1、招聘临时技术管理人员年龄要限制在18至50周岁之间（特殊岗位及高级技术人才年龄可放宽到55周岁），身体健康、责任心强并具备一定的工程技术管理能力。2、聘用的所有临时技术管理人

4、员必须经过体检合格后上岗，如发现身体不能适应工作环境各公司应立即辞退。3、分公司经理对临时技术管理人员进行面试，面试通过后统一填写劳动用工审批表（附后），连同本人原始资料一起报公司综合办公室备案，综合办公室统一安排时间进行体检（外地聘用的人员在当地三级以上医院进行体检），体检报告由综合办公室集中建档。体检合格后各公司方可录用，各公司应建立临时用工员工档案备查。第四章劳动合同管理第九条经公司经历批准招用的大中专毕业生、技术管理人员和技术工人（固定员工），自录用之日起30日内签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一式二份，企业、员工双方各执一份。第十条劳动合同文本统一执行河北省及保定市

5、劳动社会保障部门规定的合同文本，按照集团公司制定统一附加条款作为补充条款加入到合同文本中。第十五条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条-7--7-临时聘用技术管理人员签订劳动合同，由各公司经理申请，董事长审批后签订固定期限劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。第十二条服务岗位用工劳动合同的签订：属于复员转业军人、城镇招工入职的服务岗位人员，自入职之日起签订固定期限劳动合同，合同期限按集团公司规定执行。第十三条劳动合同的解除：一、符合下列情形之一的，公司可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期内或试用期满经过考核不合格的；2、劳动者患病或非因

6、工负伤，按国家规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；3、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；4、违反操作规程或用工单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；5、劳动者不能胜任本工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；6、被依法追究刑事责任或因贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等、不能构成刑事处罚的；7、无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；9、严重违反用人单位规章制度的。二、符合下列情形之一的，劳动者可以与公司

7、解除劳动合同。1、经国家主管部门确认，用人单位的劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；2、用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；3、因参军、升学，劳动者提出解除劳动合同的；4、因本人自身原因要求辞职、调出本企业的；1、用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的。三、符合下列情形之一的，公司不得与劳动者解除劳动合同。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，