情景面试应聘者的性格剖析

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1、情景面试应聘者的性格剖析　　餐桌上的考核　　在广东吃饭，必然要喝茶，喝茶就必然得有人倒水。就像北方人饭桌上喝酒，就会有人倒酒一样。　　倒水至少有六种境界(我们不让餐厅服务员倒水)。　　第一境界：从不倒水，哪怕自己的水杯没水了，也要等别人来倒。　　广东人的说法是：坐在那里，像一尊佛，一动不动;　　这种人一般都是餐桌上德高望重的老大，由一班小的照顾、伺候着，不用自己动一跟手指头;　　如果不是餐桌上的老大，就可能是家里的老大，被家人照顾、呵护惯了，在外面依然扮演被保护动物的角色;　　也有可能是性格内向，不善张罗，怕引起注意，

2、害怕出错;　　第二境界：只给自己倒水，不管身边的人;　　这种人通常很自我，不考虑周围的环境，不知道考虑别人的感受;如果是招聘一个技术高手，我们通常会不太介意，但要警惕，这种人的合作性可能会稍弱;　　第三境界：先给自己倒水，然后再给别人倒水;　　这种人也比较自我，但还是稍微懂得看看周围环境;　　第四境界：先给别人倒水，再给自己倒水;　　这种人比较难以判断，要多增加些考察项目;　　第五境界：很恭敬(或热情)地给别人先倒水(从表情、眼神到手势)，再给自己倒水;　　营销人员，至少应该是第四境界的人　　第六境界：无需给自己倒水的

3、时候，也能随时很恭敬(或热情)地给别人倒水。　　这种人，比较醒目，随时注意、揣摩别人的需求，在很多场合都容易反客为主，有机会的话就会主导环境的氛围。　　当然，这种人也可能是职业习惯使然。　　这种分析适用于倒水(还有，别人给你倒水，你的反应也是一种考核)，倒酒却是另一回事。　　后记1：真实做人，修炼自己　　有学生曾经说，梁老师，您太可怕了，一个细微的动作，您都解剖得头头是道……　　我说：　　凡是“阅人无数”的人基本都有这种能力，只是很多人不说，我则好为人师，喜欢分析给大家听而已;　　学生问：如果一个自我的人，要刻意掩饰自

4、我，也做到第六境界主动倒水，您怎么判断?　　我说：有些事情确实不难模仿，容易做到，但是，很多其他细节会出卖一个人。每个人的一言一行，生活中每一个细节，无不反应一个人的性格、价值观、修为，掩饰是徒劳的……　　境界没有好坏之分，只有适合与不适合。　　如果一个研发高手，在餐桌上像第六境界的人一样，长袖善舞，人们可能会觉得他略嫌江湖了，未见得是好事(研发高手的焦点在研究事，而不是人);　　能装得了一时，却装不了一世。真实地做人的同时，修炼自己，才是明智之选。　　后记2：餐桌上的家教　　小时候，我的祖母对餐桌上的礼貌、规矩要求很

5、多。如：　　吃饭要先禀告(从地位最高的开始禀告，如“爷爷吃饭、爸爸吃饭”)，一桌人喊完了，才能端起碗;夹菜只能夹自己眼前的(否则就叫飞象过河)，不能拿筷子乱翻(挑自己喜欢吃的)，菜、汤要先放在自己的碗里再吃(不能直接送到自己的嘴里)，吃饭的声音要尽量小……　　祖母喜欢说的一句话是：坐要有坐相，吃要有吃相，要懂家教……　　餐桌上的行为，反映的是家教。　　现在的社会，价值观似乎完全变了，人们在乎的似乎是“是否快乐”，而不是“是否有家教”了。　　很多企业试图推行六个西格玛、6S，花大钱做企业改革，但在员工的招聘、素质的提高上

6、，却不愿意多花一分一毫，员工宿舍乱七八糟，任由员工随地吐痰，连最基本的行为都不“S”一下，这样的改革注定是失败的。