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1、12级大学生就业创业课程考试2试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:1分)1,当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足，并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？A.文化匹配原则B.直面问题原则C.积极正面原则D.灵活应对原则正确答案：C2,作为一名部门主管，对下属下达命令时，应该注意到的是：A.下达命令时，要正确地传达，而不要经常变更命令；不要下一些自己都不知道原由的命令；不要为了证明自己的权威而下命令B.下达命令时，主管应该让部下正确了解他的意图，并让部下容易接受及愿意去执行，不要陷于“命令→服从”
2、的固有认知C.一旦决定让部下负责某一项工作，就应尽可能的给他更大的自主权，让他可以根据工作的性质和要求，更好的发挥个人的创造力D.以上说法都正确正确答案：D3,职场中遇到挫折再所难免。那么职场受挫后如何才能防止消极结果的产生呢？以下说法正确的是：A.寻找合适的对象积极的倾诉，即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉B.认真分析、审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题C.重新审视自己的职业目标是否合适，设定或调整可行的阶段目标D.以上都对正确答案：D4,男士西装上衣左胸上袋最适宜放置的物品是：A.钱包B.纸巾C.装饰性手帕D.手机正确答案：C5,个体执
3、行力的四个核心要素包括（）、工具、角色和流程。A.智力B.心态C.体力D.知识正确答案：B6,小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题。主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间:A.及时沟通的重要性B.相互理解的重要性C.相互信任的重要性D.平等的重要性正确答案：A7,以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：A.企业的内部教练B.最高执行目标的设定者C.下属的执行标杆D.企业制度与文化的宣传者正确答案：B8,职业成功的影响因素因发展路线不同而不同。你认为这种说法：
4、A.正确B.错误正确答案：A9,有关人际关系的描述，下列说法正确的是：A.和谐的人际关系，有利于职场新人消除对新环境的陌生感、孤独感，顺利度过适应期B.良好的人际关系，有利于员工心气顺、信心增、工作舒心、生活惬意C.良好的人际关系，有利于增强团结，形成上下左右齐心协力、共谋发展的良好局面，既利于集体，也利于个人的生存和发展D.以上说法都正确正确答案：D10,有效的领导能力来源于管理者自身的：A.管理能力、表达能力、财政状况B.管理能力、基本素养、人格魅力C.人格魅力、经济基础、创新能力D.人格魅力、最高学历、群众基础正确答案：B11,以下哪一项不是有效管理时间的方法：A
5、.自己承担所有工作，避免分配给他人B.排定工作优先顺序C.事前周密计划D.按照计划，今日事，今日毕正确答案：A12,关于“职业意识”，下列说法错误的是：A.所谓职业意识，是站在特定的职业角色的角度，为实现职业目的而应具有的特定思维模式B.职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识C.职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程D.树立良好的职业意识，是“职业化”的要求正确答案：B13,一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。以下关于工作观的表述错误的是：A.人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的
6、负担B.凡事不推托，勇于挑战C.凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要D.不要只做份内的事，尽量把才华展现出来正确答案：C14,男士商务着装中，双排扣西服应：A.所有扣子都扣好B.只扣上面一颗扣子C.扣上面两颗扣子D.扣中间一颗扣子正确答案：A15,职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神。下列对应不准确的是：A.牧羊犬——尽职尽责B.骆驼——忍辱负重C.猴子——机智应变D.鸿雁——目光犀利正确答案：D16,有类人在决策的过程中果断性很弱，感情流露也很少，说话比较啰嗦，问了许多细节仍然不做决定。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：A.分析型B.和蔼型C.表达型
7、D.支配型正确答案：A17,下列选项中，是团队精神核心的是：A.团结合作，优势互补B.忠诚感和民主意识C.奉献精神D.和谐的人际关系与良好的心理素质正确答案：A18,下列哪一项不属于职业成功的“四力模型”？A.领导力B.持续力C.预测力D.决断力正确答案：A19,我国公民基本道德规范的内容包括哪些：①爱国守法②明礼诚信③团结友善④勤俭自强⑤敬业奉献A.①④⑤B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤正确答案：D20,职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：A.职业道德是协调职工同事关系的法宝B.职业道德是一种传统式保
