如何培养高素质人才推荐企业发展

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1、试论述培养高素质人才推进企业发展作者：***完成日期：2015年6月25日he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonth

2、edifficultyofthework.Forexample,noncoalmine试论述培养高素质人才推进企业发展摘要我国第一个中长期人才发展规划提出2020年我国人才发展的总体目标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，为在本世纪中期基本实现社会主义现代化奠定人才基础。此计划充分表明国际间的竞争根本上是人才的竞争。关键词：智慧型人才、人才发展必要性、国有企业人才发展7目录引言……………………………………………………………………4一什么是高素质人才…………………………………………………4二人才划分的种类

3、……………………………………………………42.1技能型……………………………………………………………42.2经验型……………………………………………………………42.3智慧型……………………………………………………………4三培养高素质人才的必要性……………………………………………53.1世界发展形态要求各国必须发展高素质人才……………………53.2我国现有的基本国情要求我们必须培养高素质人才……………53.3培养高素质人才是企业稳定发展的原动力………………………5四国有企业应如何建设高素质人才队伍………………………………54.1坚持党管干部原则，努力培育善

4、于推动科学发展、促进和谐建设的高素质经营管理者队伍………………………………………………64.2实施人才强企战略，建设一支创新型科技人才和智慧型人才队伍，提高科学发展的技术支撑能力……………………………………64.3提升工作队伍建设的文化素质水平……………………………64.4加强基层组织建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力………674.5积极营造栓心留人的外部环境……………………………6总结……………………………………………………………………7参考文献………………………………………………………77引言人才作为一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素。一个

5、企业强弱，更主要取决于它的经理人、员工的职业素养。在整个知识经济的体制下，其对企业人才队伍能力和素质也提出了更高得要求，企业要发展，必须从根本上解决人才培养的问题，树立人才是第一资源的观念，强化“人才就是财富，人才就是效益、人才就是竞争力”的意识，真正把人才是第一资源落实在企业发展的实践中。一什么是高素质人才高素质人才：顾名思义就是比一般人才的综合素质高。他们不仅具有符合企业发展的业务专长，同时懂管理，并具有较高的政治素质，经过一定的培养锻炼，就能成为合格的经营管理者。他们善于把党的政策与企业具体实际结合起来，而不是唯上唯书，因此才能带领企业在竞争激烈的市

6、场里发展。由于过去几十年计划经济体制的束缚，在人才的培养上已落后于新形势发展的需要，加强人才和高素质人才的培养，既是企业发展的需要，也是建设中国的基本保证。二人才划分的种类依我国现目前企业就业人才的职业素养层次的不同进行划分，大致可以把人才划分为技能型、经验型和智慧型三类。（一）技能型技能型人才，顾名思义是指拥有某方面技术专长，并具备一定开发和创新能力的人。此类型人才全面把握性不够，缺乏对市场全方位的认知。（二）经验型此类人都是从企业底层做起，熟悉产业链的过程操作，有丰富的经验，但他们通常没有与时俱进的新鲜血液的注入，能动性、学习性和进步性较差，这对于企业

7、长久发展是没有利处的。（三）智慧型7此类人才善于用哲学的思维思考问题，知识是所有人行为的原动力，但有知识并不等于有技能；同样，有经历也不等于有经验。因此，智慧性人才是一个有知识、有技能、有经验的复合体。他们有敏锐的市场洞察力、有全局观、创新精神和创新能力，这也是一个高素质人才应该具有的品行。三培养高素质人才的必要性（一）世界发展形态要求各国必须发展高素质人才现今世界正处在改革调整时期。世界多极化、经济全球化日趋明显，而科技进步、人才竞争、世界经济格局也出现翻天覆地的变化，国际竞争局势呈现新的格局，全球文化交流交融出现新特点，发达国家在经济、技术等方面仍占优

8、势，综合国力竞争更趋激烈，给我国发展带来新的机遇和挑战。世界局势的