欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:17722071
大小:16.09 KB
页数:5页
时间:2018-09-05
《经济法案例教程选修课参考答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、经济法案例教程选修课参考答案 1.甲公司向乙公司发出传真订购苹果,该传真列明了苹果的品种、数量、质量、供货时间、交货方式等,并要求乙公司在10日内报价。乙同意甲发出传真列明的条件并在10日内报价,甲方接受。因此,双方签署了一份苹果买卖的合同,约定由乙公司在6月底将苹果交付给甲公司,价款100万元,甲交付定金50万元,交货后15天内余款付清。合同还约定,乙晚交货1天,扣除货款1万元,甲晚交款1天,应多交货款1万元,一方有其他违约情形,应向对方支付违约金20万元。 合同订立后,乙公司联系并委托丙汽车公司运输。汽车公司安
2、排本公司司机刘某驾驶。运输过程中,因刘某的过失,发生交通事故,致货物受损。甲公司未能及时收到货物而发生损失。 试评析甲公司发出传真订货,乙公司回复价格,甲方接受行为的法律性质; 甲发出传真订货应属于要约邀请,因为合同的重要因素价格是不明确的,乙公司回复价格属于要约。 双方签订的合同是否有效,为什么?合同有效,因为合同是双方真实意思的表达,应当有效。 甲公司应向谁要求承担损失?承担金额是多少? 本案中乙公司要运送一批货物给收货人甲公司,这在甲、乙公司之间存在合同关系,乙公司是负有履行交付货物的债务人,债权人为
3、 甲公司。虽然乙公司联系并委托丙公司运输,但由于汽车运输公司司机刘某的过失发生交通事故,致货物受损,最终导致甲公司因未能及时收到货物而发生损失。这其中乙公司与运输公司之间存在另一个法律关系即运输合同关系,而与甲公司无关,甲公司作为债权人只能向其债务人乙公司要求承担损失。乙公司应在赔偿甲公司损失之后,以运输合同纠纷为由另行向丙公司要求赔偿。承担金额为20万元。 2.甲、乙订立一份价款为50万元的桔子买卖合同,约定甲先支付货款,乙两个月后交付桔子。甲由于资金周转困难只交付5万元,答应余款尽快支付,但乙不同意。两个月后甲要
4、求乙交付货物,遭乙拒绝。 请问乙对甲享有何种抗辩权利? 乙享有不安抗辩权,因为对于双方都有对待给付义务的合同,在先给付一方不能履行合同时,后履行乙方能行使的抗辩权是不安抗辩权。 乙是否有权拒绝交付全部货物?为什么? 不能,乙仅有权交付欠付货款部分的桔子,对于已交的5万元,应交付相应桔子。 3.甲受上海A公司的聘请,与广州B公司进行一次合同标的额为2亿元的谈判。双方约定“甲代表上海A公司与广州B公司进行合同谈判,聘期一个半月,若谈判成功给付报酬为合同标的额的%,谈判不成功给付辛苦费5000元,谈判的差旅费由上海
5、A公司承担。” 甲拿到A公司的授权委托书后前往广州与B公司进行谈判。甲在广州下飞机后乘坐广州C公交公司的车前往谈判地点。途中该公共汽车与农民乙驾驶的汽车相撞,致使甲双腿截肢。交警部门认定乙负事故全部责任。甲为了维护自己的利益可以分别以哪些主体为被告,并阐述原因? 甲可以请求上海A公司承担损害赔偿责任,而不是违约责任,因为北京A公司没有违约事实。 甲与广州C公交公司之间形成旅客运输合同关系,甲在乘车过程中人身受到侵害,广州C公交公司应当承担违约责任,是严格责任。 甲与农民乙之间形成侵权之债赔偿法律关系,甲可以依《
6、侵权责任法》第6条:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。”和《侵权责任法》第22条的规定向乙主张损害赔偿责任。 4.王某大学毕业后在上海某软件公司从事计算机软件开发工作,并签订劳动合同。合同约定,王某月薪是5000元人民币,劳动合同期为5年;如王某在5年劳动合同期内辞职,应向软件公司支付20万元违约金。王某工作一年后跳槽到另一家软件公司。公司挽留无望的情况下,向王某要求20万元违约金,王某拒绝支付。 该公司的诉求是否予以支持? 软件公司的诉讼请求法院不予支持。根据劳动合同法的规定,只有两种情形下能约
7、定由劳动者支付违约金。分别为:一是,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支付违约金。二是、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时,规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 王某入职时,公司要求每位员工缴
8、纳500元押金,用于员工服装费用。现王某离职,他要求该公司退还500元,但该公司以王某已经穿了该套工作服为由,拒绝退还该500元。是否可行?公司应退还押金。理由:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果王某在进入单位后,试用期超过4个月未予以转正,是否
此文档下载收益归作者所有