宿舍楼管理员量化考核评比实施办法

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1、旬职校发〔2013〕14号旬阳县职业中等专业学校楼管员量化考核评比实施办法一、评比内容（一）管理员办公室及公共部分卫生；（二）学生寝室管理；（三）管理人员岗位职责履行情况；（四）公寓楼公物管理。二、评比办法-8-每月由班主任给楼管员进行百分量化占20%，学生处每月对每栋公寓楼进行综合检查百分量化占40%，行政值班领导每月对楼管员进行百分量化占20%，公寓办根据行政值班记录、公寓办值班和平时过程检查记录量化占20%。实行月考核，学期末汇总奖励，奖励面为参考人员的20%。三、评分标准（一）管理员办公室及公共部分卫生（20分）1、办公室（5分）（1）地面干净、无异味（2分）（2）物品摆放整齐（2

2、分）（3）玻璃、窗台干净，无灰尘（1分）2、洗漱间（5分）（1）地面干净、见本色（1分）        （2）水池冲刷干净、无异味（1分）        （3）水龙头、水箱无长流水现象（2分）       （4）门窗、墙壁干净（1分）3、走廊（5分）（1）地面干净、见本色（2分）（2）玻璃、窗台干净，无灰尘（2分）（3）栏板台面干净，无灰尘（1分）4、楼梯（5分）（1）台阶干净、见本色（3分）（2）扶手干净，无灰尘（2分）-8-（二）学生寝室管理（30分） 1、卫生（10分）（1）室内地面清扫干净，见本色（4分）（2）厕所清洁，空气清新，无异味（3分）（3）门、窗（台）玻璃干净明亮（3分）

3、2、内务（10分）（1）床上用品（被褥、床单、枕头等）干净整洁，铺放平整（5分）      （2）屋内物品（鞋子、暖瓶、杯子等）摆放整齐（3分）（3）卫生清扫工具摆放整齐(2分)3、行为习惯（10分）（1）无不安全事故（4分）（2）无打架斗殴现象发生（3分）（3）无公共设施损坏（3分）（三）管理人员岗位职责（40分）1、无无故旷工、随便外出现象。(2分)2、严格遵守请假制度，无擅自离岗、漏岗现象。（2分）3、每天准时到岗，不早退，履行职责。(2分)4、认真填写《门卫值班记录表》，做好交接班记录。(2分)5、发生异常情况能及时向公寓办-8-老师及值班人员报告。(2分)6、有效调动舍长的工作积

4、极性，定期召开舍长会议。(2分)7、经常性地和公寓办取得联系，及时反映宿舍楼内的情况和学生的正当要求.(2分)8、能公正、合理地处理宿舍楼内学生的违纪情况。(2分)9、经常性地对学生进行思想教育和生活指导。(2分)10、对学生宿舍进行卫生检查，督促较差的寝室进行整改。（2分）11、定期召开舍长会议，传达并落实各种会议与通知精神。(2分)12、对特殊留宿学生进行登记和监护。(2分)13、未见批条不允许任何人从寝室中带走行李、包裹。(2分)14、按时关锁宿舍楼大门，没有特殊情况不准提前或推后关锁。（2分）15、经常教育学生节约用水和用电，并随时防范，做到无长明灯、无长流水。(2分)16、积极、

5、主动地完成临时布置的各项工作。(2分)17、协助公寓办开展文明宿舍评比活动。(2分)18、勤检查、公布、量化，及时上交量化统计表。（2分）-8-19、做好晚间查宿的复查工作，规范填写晚间查宿登记表。（2分）20、服从管理，不顶撞管理教师。（2分）（四）公寓楼公物管理（10分）1、经常检查宿舍楼内的公共设施，发现有公物损坏及时上报.（2分）2、积极配合维修人员维修损坏的公物。(2分)3、每月末做好公物排查工作。（2分）4、管理好宿舍档案钥匙，对无人住的房间必须上锁。（2分）5、协助公寓办对人为损坏公物查处。（2分）四、几点说明1、缺岗界定为在规定的上岗时间进行检查不在工作岗，或者校办室和值班

6、领导检查时不在工作岗的行为。对缺岗现象除了量化外，还按照学校纪律规定三次缺岗算一天矿工进行处置。2、对外聘人员除了平时考核外，还要按照《旬阳县职业中等专业校外聘宿舍管理人员奖励工资考核办法》进行当月兑现。对不服从管理，不履行职责，顶撞管理领导者解除合同。3、此办法从2013年4月16日执行，解释权在学生处。-8-附：旬阳县职业中等专业学校宿舍管理外聘人员考核奖励办法2013年4月15日抄送：县教育体育局，档。旬阳县职业中等专业学校2013年4月15日印发-8-旬阳县职业中等专业学校宿舍管理外聘人员考核奖励办法为了进一步加强外聘人员的管理，规范管理行为，激发外聘人员的工作责任意识，提高管理质

7、量，特制定本办法。一、综合考核每月按照《旬阳县职业中等专业学校楼管员量化考核评比实施办法》进行综合量化考核。凡得分在90分以上，发放全部工资；凡得分在80分以下，只发当月基本工资。二、奖励工资考核每月奖励工资200元，按照过程管理，对以下行为进行扣除，直至扣完当月奖励工资。1、缺勤脱岗、擅离岗位一次10元。2、“合同职责”各条未做到，每条扣10元。3、事故不及时到场，每次扣当月工资10元。4、学生宿舍卫生不达标，每间次扣