心理调适与健康人生试题与答案

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1、心理调适与健康人生 试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.02.压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.03.关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，提高团队的工作效率和创新性，因而是组织的建设性冲突。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.04.“做人的认知加工能力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。（）  A.正确  B.错误自己

2、得分：2.05.不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除，恢复到心理健康状态。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.06.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.07.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.08.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。（）  A.正确  B.错误自己得分：2.09.挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能

3、满足时的情绪体验。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.010.工作投入是指员工在工作中投入了时间。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、认知论和（）。  A.精神分析  B.建构主义  C.无意识论  D.人本主义自己得分：2.02.非正式组织意义上的关系，包括平等关系和（）。  A.亲友关系  B.等级关系  C.职业关系  D.情感关系自己得分：2.03.“做人的需求管理”，也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。公务

4、员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求，特别是体现在如下两个方面：（）与职业一致的社会角色。  A.情商和良好的人际关系  B.工作动机和坚强意志  C.和谐的自我认知  D.正常的智能和积极的心态自己得分：2.04.（）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。  A.自我觉知  B.自我管理  C.社会觉知  D.关系管理自己得分：2.05.1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。  A.挫折---攻击  B.挫折---倒退  C.挫折---固执  D.挫折---气馁自己得分

5、：2.06.公务员的另一种常见人际冲突是（），该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛。它因人与人的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成。  A.人际冲突  B.个性冲突  C.个人冲突  D.关系冲突自己得分：2.07.正确地应对工作失误，既和（）有关，也与组织的管理体制密切相连。  A.职业发展  B.组织公正  C.个人的心态  D.工作失误和逆境自己得分：2.08.（）可以避免冲突问题扩大化，当冲突主体相互依赖性很低时，可避免冲突或减少冲突的消极结果。  A.回避策略  B.合作策略  C.妥协策略  D.竞争策略自己得分：2.09.某公务员待人直率热情，但睥气

6、急躁，易冲动，他的气质类型比较符合（）。  A.多血质  B.胆汁质  C.黏液质  D.抑郁质自己得分：2.010.（）指个体在多大程度上认为生活是有意义的，来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的，即对生活的情感性投入，它是心理一致感的动机成分。  A.可理解性  B.易控制性  C.有意义性  D.可操作性自己得分：2.011.心理学的研究从科学的角度为我们提出了（）的概念。这是一种人们在身处困境与经受灾难时表现出来的恢复力和回弹力的能力。  A.“心理能力”  B.“心理弹性”  C.“心理韧性”  D.“心理恢复”自己得分：2.012.（）：就是决策时面对两

7、个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面。  A.双避冲突  B.双趋冲突  C.接近-回避型冲突  D.双重接近-回避型冲突自己得分：2.013.（）指的是对自己在社会关系中所扮演的角色的认识，包括所处的时代、社会地位，自己的民族、国家、阶层等。  A.生理自我  B.社会自我  C.心理自我  D.理想自我自己得分：2.014.公务员具有“公共人”、“经济人”及（）这三种不同的角色。  A.“独立人”  B.“关系人”  C.“引导人”  D.“社会人”自己得分：2.015.擅长与人打交道的（），总是按照常规