心理调适与健康人生试题

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1、心理调适与健康人生 试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的本我。（A）  A.正确  B.错误自己得分：2.02.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。（A）  A.正确  B.错误自己得分：2.03.政府行政机关人际关系是一种单一的关系，并非是角色之间的多重关系。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.04.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。（A）  A.正确  B.错误自己得分：2.05.无动机的个体认识不到其工作行为与行为

2、结果之间的联系，对所从事的活动毫无兴趣。（A）  A.正确  B.错误自己得分：2.06.一般而言，不紧急而重要的工作宜采取合作的方式解决。（A）  A.正确  B.错误自己得分：2.07.当一个人的心理出现一些问题时，经常伴随有一些生理的症状，这称为心理生理症状。（A）  A.正确  B.错误自己得分：2.08.有意义的工作：明确地认识自己工作的意义和目标是心理韧性的核心成分。（A）  A.正确  B.错误自己得分：2.09.合理的认知产生合理的情绪和行为，反之，不合理的认知产生不合理的情绪和行为反应。（A）  A.正确  B

3、.错误自己得分：2.010.外控性格的人，认为结果取决于内在原因，人们的行为、个性和能力是事情发展的决定性因素,深信自己能掌握自己的命运。（）  A.正确  B.错误自己得分：0.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.多拉德等人说道：“（D）的发生总是以挫折的存在为先决条件，反之，挫折的存在也总是导致某种形式的攻击。”  A.破坏  B.消极  C.反生产行为  D.攻击行为自己得分：2.02.（C）指的是对自己的性格、兴趣、价值观、气质、智能、信仰等方面的认识。  A.生理自我  B.社会自我  C.心理自我  D.

4、理想自我自己得分：2.03.政法机关要自觉用（D）的理念指导执法活动，不断致力于公正执法，维护和实现全社会的公平正义。  A.态度公允  B.弘扬正义  C.维护公益  D.公平正义自己得分：2.04.（）是一个积极主动的过程,要求员工尽可能努力激活那些能够引起某种情绪的思想、想象和记忆等心理活动。  A.自主调节  B.表层表现  C.深层表现  D.失调表现自己得分：0.05.全面系统的认识自己，可以采用（），分析自己的优势和劣势，明确哪些是威胁，哪些是机会。  A.系统分析法  B.交叉分析法  C.SWOT分析法  D.

5、战略分析法自己得分：0.06.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为。  A.工作行为  B.工作技能  C.工作态度  D.工作理念自己得分：0.07.（B）是指那些与生俱来的情绪，如喜悦、愤怒、悲哀、恐惧和厌恶。  A.二级情绪  B.原始情绪  C.初级情绪  D.社会情绪自己得分：2.08.“做事的需求管理”。代表了一个人在工作中表现出来的追求状态，可以表现在（C）和意志两个方面。  A.工作激情  B.工作投入  C.工

6、作动机  D.工作心态自己得分：2.09.（B）的人在选择职业时，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。  A.社会型  B.实际型  C.企业型  D.研究型自己得分：2.010.（C）是感知和理解他人情绪的能力。  A.自我觉知  B.自我管理  C.社会觉知  D.关系管理自己得分：2.011.罗杰斯也提出了心理健康的5个特征，侧重于强调自我概念和经验之间的关系：对经验的开放性、协调的自我、机体估价过程、无条件的自我关注及（A）。  A.与他人和睦相处  B.社会功能的完整性  C.心理与生理的一致性  D.主观与客

7、观的统一性自己得分：2.012.人格是由三个层面整合而成的：第一，（A）；第二，“对人生的统一性态度”，即理想自我与现实自我之间的一致性；第三，“对压迫的抗衡”，即对挫折的忍受程度或自我强度。  A.“心力的平衡”，即本我、自我和超我三者处于平衡状态  B.“自我悦纳”，即能整体接纳自己优缺点  C.“自我实现”，即能坚定不移地朝着自我的目标迈进，采取积极的行动以达到自我实现  D.“客观的自我认识”，即能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见自己得分：2.013.“做人的需求管理”，也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位

8、。公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求，特别是体现在如下两个方面：（）与职业一致的社会角色。  A.情商和良好的人际关系  B.工作动机和坚强意志  C.和谐的自我认知  D.正常的智能和积极的心态自己得分：0.014.情绪和其他心理过程的不同之处在于，