高薪养廉在我国的可行性研究

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1、分类号：D035单位代码：10190研究生学号：201407025密级：无硕士学位论文高薪养廉在我国的可行性研究HighSalaryFeasibilityStudyinChina研究生姓名：李雪专业行政管理指导教师及职称：姜键（教授）培养单位：长春工业大学2017年12月研究生学位论文长春工业大学研究生学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的研究生学位论文，《高薪养廉在我国的可行性研究》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在

2、文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：年月日长春工业大学硕士学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“长春工业大学研究生学位论文版权使用规定”，同意长春工业大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长春工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：年月日校内指导教师签名：年月日研究生学位论文摘要本文在整个研究的过程中，采用论证——归纳——对比的方法，通过对我国历史事实以及其他国家经验的论述，对“

3、高薪养廉”制度在我国的可行性方面的内容展开了详细的分析。文章首先分析我国清朝雍正时期的“养廉银”制度内容及其产生的社会成效，然后通过对比分析新加坡所施行的“高薪养廉”制度，得出以下结论：第一，“高薪养廉”制度是具有反腐保廉的作用的，但不是独立的发挥作用，而应与其他配套措施有机结合；第二，在其他特定有关条件成熟的情况下，“高薪养廉”制度在我国具有可行性。为了有效的解决贪污腐败之风，应注重其源头的管理。但是，在可以预见的历史时期，很难彻底根除贪腐的现象。基于未能实现对贪污渎职现象发生的数量最大化进行控制的现实情况，高薪养廉制度在我国的可行性研究，对我国经济发展新时期尤为重要

4、，其定能在我国的反腐倡廉中，提出一条适应我国国情的制度建设新途径。关键词：新加坡高薪养廉养廉银可行性I研究生学位论文AbstractInthewholeprocessofresearch,thispapermakesadetailedanalysisofthefeasibilityofthesystemof"highsalaryandhonesty"systeminChinabyusingthemethodofargument-induction-comparisonandtheexpositionofhistoricalfactsandothernationalexp

5、eriences.Thispaperanalyzesthecontentofthe"honestyandsilver"systemanditssocialachievementsintheperiodoftheQingDynasty,andthenanalyzesthe"highsalaryandhonesty"systemimplementedbySingapore,anddrawsthefollowingconclusions:First,the"highsalaryandhonesty"systemisTheroleofanti-corruptionandsecu

6、rity,butnotanindependentrole,butshouldbecombinedwithothersupportingmeasures;second,inotherspecificconditionsareripe,"highsalaries"systeminChinaisfeasible.Inordertoeffectivelyaddressthewindofcorruption,weshouldfocusonthemanagementofitssource.However,intheforeseeablehistoricalperiod,itisdi

7、fficulttocompletelyeradicatethephenomenonofcorruption.Basedontherealsituationthatcannotrealizethemaximizationoftheoccurrenceofcorruptionandderelictionofduty,thefeasibilitystudyofthehighsalaryandfeereductionsysteminourcountryisespeciallyimportantforChina'snewperiodofeconom