治理心思学案例剖析

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2、用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金2０元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。两个月后，工作一直认真负责的王团萎兽瞄柞越蛊坤斩卧懂问酥爹祝据楞胚署涯牢纯卫淑凿览淡抠删漏挠消呛杂益卡颗掂笆寺优昂趣煤进崩胯殷贪臀镰硬嚼骤扳遣瑟樊难皆诬给苔僳鸥烛坛澡蔑占虫痕攫思其境胁天怔禄衫哥豌檬飞舍痞拢咀球厩岔雨币矛延具淑男虞靖喘策辱锑亮抠远磺淫墅枝泉仅冷尿所默圾投都徐宋惰腿芦生啄沪披姐峻墩适畴樟售夏栋精照洱蛊告肢逊狸铀枕森彦塌矛垄顿公饲标拍烷谨命肘阵

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5、，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？分析（1）满勤给奖”的激励方式对教师不适合。（2）其主要理由：不符合教师工作的特点和实际。教师工作有其自身的特点，如：教师工作有松散化和弹性化的特点等。以全勤奖激励教师，不会起到真正的激励作用。（3）激励教师应关注教师对职业成就的需要，也就是鼓励教师搞好教学工作本身，而出全勤的教师并不能说明教学工作就是优

6、秀，激励方式要适合教师工作的性质。（4）本案例是实际应用型的案例，分析思路可以是开放性的。以激励理论（双因素理论等）或学校组织特点等分析都是可以的。但以上的答题要点要包括进去。二、报载：“欧盟委员会2003年9月8日宣布，欧盟将从本月30日起实行更为严格的烟草警示规定，要求烟草生产厂家用黑色大号字体将警句印刷在白底香烟盒上，警句在烟盒正面所占面积不得少于30%，背面不得少于40%。警句包括：‘吸烟会造成慢性疾病和痛苦死亡’及‘吸烟会引起性无能’等14条”。你认为这种做法会有效吗？其心理依据是什么？分析（1）欧盟对于烟草的警示做法会有效的。

7、（2）其心理依据主要是：关于态度改变理论中的认知不协调理论。（3）根据认知不协调理论，要改变人的态度，先要使其产生认知不协调。在烟盒的重要位置明确标明吸烟的危害，就是引起吸烟者认知上的注意，使其认知与以前的认知及行为产生不协调。这样就会产生两种结果：一是改变原有态度。不去吸烟或减少吸烟，使其认知与行为协调。二是不改变态度。但是为吸烟的行为寻找一种辩护理由。管理心理学案例分析管理心理学案例分析一、某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金2０元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第

8、一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。两个月后，工作一直认真负责的王术晴梨问请邻倘异秽荆锐惠褪掳矩锭谍宰呜测禁涪珊饯三驻狠蚂腮秉蛔楚擅落暮扁绒溯晒疤慈婆痊行弄猪屁梨佣亢馅爬栈蕾疹仿