员工职业能力评价标准

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1、评价要素定义考核标准权重考核项目及表现最高分值技术管理技能工作绩效员工在现岗位的工作绩效评价期限内的平均绩效考核得分10040%40%40%业务知识专业知识从事某一岗位工作所必须具备的特殊知识掌握职业要求的专业知识，并能传授和指导他人100掌握职业要求的专业知识，并能熟练应用90掌握职业要求的相近专业知识，能理解专业要求80了解职业要求的相近专业知识，70仅了解职业要求的部分知识50通用知识每一个员工都必须掌握的常识性知识，包括企业知识、产品知识等相关培训考试成绩1005%5%5%职业技能从事某一岗位工作所必须掌握的工作方法、技巧等。对技术或管理人员主要指各类办公设备或软件使用技能、组织协调、

2、计划控制、表达沟通、指导传授等；对技能人员主要指本工种操作技能水平。具备职业要求所有技能，并能指导或传授他人100具备职业要求的所有技能，能解决比较复杂的问题90具备职业要求的一般技能，能独立工作80具备职业要求的一般技能，能在他人指导下工作70不具备职业要求的必要技能50职业资历学历硕士研究生及以上100大学本科90大学专科80高中、中专、技校70初中及以下50副高级及以上职称或高级技师资格100中级职称或技师资格90助理职称或高级技工资格80员级职称或中级工资格70无职称或初级工资格508年以上1005～8年903～5年801～3年701年以下50职业素养完全满足各项职业素养要求100忠诚

3、企业，并至少满足其他5项职业素养要求90忠诚企业，并至少满足其他4项职业素养要求80忠诚企业，并至少满足其他3项职业素养要求70忠诚企业，并至少满足其他1项职业素养要求50员工职业能力评价标准表员工职业能力评价标准表（续）评价要素定义考核标准权重考核项目及表现最高分值技术管理技能完成国家级科研项目或在国家级核心刊物发表著作按成果（著作）排名或荣誉（奖励）名次计分，相同内容只计最高分，不重复计分。10～15完成集团公司或省部级科研项目或在省部级刊物发表著作5-10完成厂级（地市级）重点科研项目或在厂级刊物发表著作2～5在国家级核心刊物发表10～15集团公司评定或在集团公司（省部级）刊物发表5～1

4、0厂级（地市级）评定或在厂级刊物发表刊物2～5在新产品开发或新工艺应用中通过技术创新解决关键型技术难题10～15发明独特操作技术显著提高生产效率或产品质量5～10在批量生产中发现或解决批量质量问题2～5国家级荣誉6～106～106～10集团公司（省部级）荣誉5～85～85～8厂级（地市级）荣誉4～64～64～6