双组织承诺的前因变量的实证的研究

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1、南京航空航天大学硕士学位论文双组织承诺的前因变量的实证研究姓名：刘光平申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：胡恩华2011-03南京航空航天大学硕士学位论文　摘要　双组织承诺是指员工同时高度承诺于企业和工会。员工的双组织承诺水平的高低，不仅对企业产生重要影响，还关系到工会和员工的利益。为了使企业、工会和员工实现共赢，需对双组织承诺的前因变量进行分析研究，明确影响双组织承诺的相关因素，进而提出相应的对策建议，提高员工的双组织承诺水平。论文以交换理论和平衡理论作为双组织承诺的理论支撑，借鉴国内外相关文献的研究结论，利

2、用维度法和平行模型法，从企业相关变量（工作满意度、晋升机会和离职倾向）、工会相关变量（工会参与和工会满意度）和工业关系变量（劳资关系）出发，研究各前因变量对双组织承诺的影响，并提出研究假设。在实证研究过程中，结合研究问题的具体情况，构建了双组织承诺前因变量的结构方程模型。实证研究结果显示晋升机会、工会满意度、工会参与和劳资关系能够显著影响双组织承诺，是双组织承诺的前因变量。但由于中国特有的文化背景，研究结果表明：工作满意度和离职倾向不能作为双组织承诺的前因变量，并从三方面进行了解释：一是从社会性交换和留职收益角度来看

3、，员工会做出单边的企业承诺；二是受传统文化的影响，中国人更加注重面子和关系，考虑到自己所建立的社交圈和自己在公司已有的成就，不会轻易离开公司；三是依据交换理论，当企业满足员工的需求时，员工会用自己的高度承诺作为交换。不同性别与年龄的员工在企业承诺和工会承诺方面存在显著差异，这主要是：在中国背景下，人们存在一种“求稳”心理，同时，30岁以上的这个时间段是员工个体职业生涯的高速发展期，是“员工事业”的稳步发展期，员工不会轻易的离开企业。最后，论文从劳资关系、晋升机会以及工会角度，提出了提升员工双组织承诺水平的对策建议。关

4、键词：双组织承诺，企业承诺，工会承诺，劳资关系i双组织承诺的前因变量的实证研究AbstractDualcommitmentcanbedefinedasthephenomenonthatoccurswhenemployeespossesspositivecommitmenttowardscompanyandtradeunion.Thelevelofdualcommitmentnotonlyhasanimportantimpactonthecompany,butalsorelatedtotheinterestsoftra

5、deunionsandemployees.Tomakecompany,tradeunionsandemployeestoachievewin-winsituation,weneedtoanalysisandensuretheantecedentsofdualcommitment,thenputforwardsuggestionstoimprovethelevelofemployeecommitmenttothetwoorganizations.Basedonexchangetheoryandbalancetheory

6、andconclusioninrelevantliteratureandmakingdimensionalapproachandparallelmodelsapproach,thisarticlestudiestheantecedentvariablesimpactonthedualcommitmentandputforwardtheresearchhypothesisfromcompany-relateddimension,thedimensionrelatedtolaborunion,industrialrela

7、tionsandemployeefeaturedimension.Inthedemonstrationpart,withthespecificcircumstancesofresearch,constructastructuralequationmodeltofurthertestthecausalrelationshipbetweenjobsatisfaction,promotionopportunities,turnoverintention,anddualcommitment.Empiricalstudiesd

8、emonstratethatpromotionopportunities,unionparticipation,unionsatisfactionandlabor-managementrelationscansignificantlyaffectthedualcommitment.However,duetoChina'suniquecultur