迟到早退的规章制度

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1、迟到早退的规章制度　　篇一：迟到早退管理制度　　关于公司员工考勤的管理规定　　为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛　　围，现作如下规定：　　一、关于全勤　　1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤　　2、当月全勤者奖励200元　　二、关于迟到、早退　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者　　按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上　　下班者，按旷工半天处理。　　对迟到、早

2、退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早　　退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。　　4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以　　迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬　　三、关于请假、旷工　　1、请事假须填写请假条，提前1天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，　　同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。　　2、请病假必须于上班

3、前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管，　　且应于病假后上班(转载于:小龙文档网:迟到早退的规章制度)第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及　　补签请假条。　　3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖　　金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2　　天者，扣发7天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发15天基本　　工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、　　效益工资和

4、奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含　　6天），予以辞退。　　四、关于公司统一休息时的考勤说明　　1、全公司统一安排休息日，所有员工（有安排加班的员工除外）不得进入公司，私自　　进入公司者视为利用公司有关条件接私活（以前公司发生过）　　2、有特殊情况需要进入公司者，必须要公司领导知道后批准，并且有第三者在现场　　3、对于私自进入公司者重罚1000元，情节严重者予以辞退　　五、各部门最后一位离开公司的人，离开前要检查空调、可以关的插座、灯、窗户、　　水龙头等是否关好，防火防盗是每个公司员工的职

5、责，彻底杜绝安全隐患，对于未做　　到者视对公司造成多大的损失予以处罚　　XXXXXXXX有限公司　　XXXX年XX月XX日　　篇二：迟到早退管理制度　　迟到早退管理制度　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有　　章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。　　现作如下规定：　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）　　2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天

6、内的以半天旷工计）　　3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。　　4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。　　5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。　　6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，　　7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。　　8、不请假或请假未批准而擅自离岗按

7、旷工处理，矿工一日扣除两日工资。　　9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。　　10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。　　但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。　　婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理

8、批准。　　11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0.　　本制度自颁发之日起生效。　　济源市宝亿翔汽车贸易有限公司　　篇三：迟到早退管理制度　　关于迟到、早退、旷工的管理规定　　近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：　　1、迟到定义:上班时间后