迟到早退规章制度

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1、迟到早退规章制度　　篇一：迟到早退管理制度　　迟到早退管理制度　　第一节总则　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经　　济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。　　劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：　　1、迟到定义:上班时间后102、对迟到、的处理：1、迟到、10-(转载于:小龙文档网:迟到早退规章制度)202020-30分钟的，扣款50元。　　3、迟到30　　4、迟到60　　54　　5、　　6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责

2、任。　　7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假　　1.请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，　　2.特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假　　进行备案且扣除当日薪金。　　3.请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上　　级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。　　4.请事假将被扣除当日薪金全额。　　5.主管-销售部经理确认签字）后方可休假。　　6.-销售　　部经理确认签字）后交人事报备。7.　　8.　　

3、9.　　花生米网络技术有限公司　　（人事部）　　XX-8-7　　篇二：关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定　　关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定　　为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：　　一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假　　（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足

4、1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。　　（2）病假　　1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。　　2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。　　3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。　　4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。　　5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事

5、假规定计算扣除。　　6)经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予　　以劝退并解除劳动合同。　　（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。　　（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

6、　　（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。　　（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。　　（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。　　二、迟到、早退、旷工　　（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。　　（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况

7、应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。　　（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。　　三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。　　四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。　　五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加