员工迟到早退的处罚规定.doc

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1、四川瑞富达实业有限公司有关员工迟到早退及请假的有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担

2、相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证

3、明，病假期限届满时，员工就返岗。8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。