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1、浅析工作领域的坚韧性摘 要：坚韧性（resilience）是心理资本的四大成分之一，是当今积极心理学和积极组织行为学领域研究的重点。对企业而言，坚韧性是一种高投资回报率的资本，能有效提高员工绩效。本文从发展历史、定义、影响因素、测量工具、结果变量、开发六方面介绍了工作领域的坚韧性，使读者对其有一定的了解。关键词：工作领域 坚韧性测量工具20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbond
2、s(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浅析工作领域的坚韧性摘 要：坚韧性（resilience）是心理资本的四大成分之一，是当今积极心理学和积极组织行为学领域研究的重点。对企业而言，坚韧性是一种高投资回报率的资本，能有效提高员工绩效。本文从发展历史、定义、影响因素、测量工具、结果变量、开发六方面介绍了工作领域的坚韧性，使读者对其有一定的了解。关键词：工作领域 坚韧性测量工具20
3、currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浅析工作领域的坚韧性摘 要：坚韧性（resilience）是心理资本的四大成分之一，是当今积极心理学和积极组织行为学领域研
4、究的重点。对企业而言，坚韧性是一种高投资回报率的资本，能有效提高员工绩效。本文从发展历史、定义、影响因素、测量工具、结果变量、开发六方面介绍了工作领域的坚韧性，使读者对其有一定的了解。关键词：工作领域 坚韧性测量工具20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificate
5、bondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浅析工作领域的坚韧性摘 要：坚韧性（resilience）是心理资本的四大成分之一，是当今积极心理学和积极组织行为学领域研究的重点。对企业而言，坚韧性是一种高投资回报率的资本，能有效提高员工绩效。本文从发展历史、定义、影响因素、测量工具、结果变量、开发六方面介绍了工作领域的坚韧性，使读者对其有一定的了解。关键词：工作领域 坚韧性测量工具20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccou
6、ntonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender结果变量1.坚韧性概述1.1坚韧性研究的发展历史坚韧性的概念在几个世纪前的英雄主义小说中已随处可见，但学者们真正研究坚韧性却始于20世纪70年代对危险情境中儿童的研究。他们惊奇地发现一些幼年处于高危环境中的个体成年后却表现良好，于是学者们开始研
7、究这种使个体在危险情境中表现良好的特质，即坚韧性。richardson认为坚韧性在临床和发展心理学领域的研究主要经历了三个阶段：即侧重于揭示那些能够帮助个体战胜各种危险、挑战和高危生活环境的个体特征、特质、技能和优点；开始重视识别个体获取这些韧性特质的过程；尝试着回答促使个体韧性整合的能量来源或动机是什么和在哪里。从20世纪80年代起，工作领域的坚韧性开始受到学者们的关注，但对其的研究还是十分表面的。随着积极心理学运动的发展，坚韧性被引入到积极组织行为学领域，学者们开始了有关工作领域的坚韧性的定义、影响因素、测量、相关变量、开发等的研究，并取得了一些成果。
8、1.2坚韧性的定义尽管坚韧性研究已有四十多年的历史，但至今学术界对
