公司内部人事助理岗位职责

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1、公司内部人事助理岗位职责　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。公司内部人事助理岗位职责，欢迎阅读。　　篇一：公司内部人事助理岗位职责　　1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。　　2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。　　3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。　　4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。5完成各种信息及时录入，并定

2、期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。　　7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作　　8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　10、其他人事日常工作　　人力资源专员岗位职责　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配

3、方案，上报公司批准后按计划执行。　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执

4、行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。　　责任：　　对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。　　对公司人力资源的

5、合理配备和公司所需人才的及时补充负责。　　对公司招聘的员工素质负责。　　对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。　　对已批准的奖惩决定执行情况负责。　　对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。　　对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。　　对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：　　对公司编制内招聘有审核权。　　对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。　　有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。　　对限额资金的使用有批准权。　　有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥

6、权。　　对所属下级的工作有指导、监督、检查权。　　有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。　　对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。　　有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力　　篇二：公司内部人事助理岗位职责　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；　　3、公司内部员工档案的建立与管理；　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；　　6、负责考勤及工资绩效的核算；　　7、负责部门一些日常行政事务

7、，配合上级做好行政人事方面的工作；　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；　　15

8、、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职