职场小白兔如何成为靠谱的人

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1、职场小白兔如何成为靠谱的人　　对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。所以,你准备好成为一个靠谱的人了么?　　1　　赢得信任感的第一步，就是能出活儿。　　2　　谎言是信任最大的敌人。　　3　　此“背锅侠”不是指那些常年被队友欺负的小绵羊，而是指另外两种人：　　1、能够临危受命之人。　　2、面对自己在工作中的失误，也能够勇于承担责任的人。　　很多职场人在面对自己犯的错误时，第一反应就是推脱。善良一些的，只是用种种借口洗掉自己的责任；心机一些的，会把自己的责任统统甩到队友身上，谁嘴

2、笨谁遭殃。　　菜鸟：急于表现自己，各种与老员工套近乎。　　靠谱：默默做好该做的，低调做人，虚心和老员工请教，但不着急靠近。毕竟急功近利容易出错，细水长流才是正道。　　菜鸟：遇到不会的就问，什么都问。或者遇到不会的就憋着，什么都不问。　　靠谱：遇到不会的先自己查资料，百度、各种专业网站，确实不好解决再去问老员工。　　菜鸟：遇到不会的就推脱，我才刚来，这么复杂的事做不来。　　靠谱：不轻易拒绝领导给的任务，抓住任何可以学习的机会学习和锻炼。　　菜鸟：这么点工资就让我做这么多活？这是压榨！老子不干了！　　靠谱：充实点好，不抱怨不吐槽，正视压力，迅速调整进入工作状态，在成

3、堆的工作中成长。　　有些职员正是因为当了爱睡觉、对工作三分钟热度的“小白兔”，才最终败给慢腾腾的“乌龟”。　　小白兔在赛跑中输掉，还因为它情绪和心态不稳，一会儿想要夺冠，一会儿又想要偷懒，结果造成三分钟热度的现象。而乌龟虽然跑得很慢，但它情绪和认知比较稳定，抓住一个目标就认真地去完成，这样反倒适应了职场的规律，最终夺冠。这里面就涉及到调控自己情绪的能力，情绪稳定的人往往能长期努力地去完成一项工作，而情绪不稳则导致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很浅、都不见水。　　对工作三分钟热度的人，往往在职场人际关系中也表现不佳，尤其不能得到认真踏实的老员工的认可。试想“乌龟

4、”看到睡觉的“小白兔”能佩服吗？而这个看似简单的道理，很多“小白兔”却不懂。这些“小白兔”觉得，自己仅凭聪明可爱，就一定能在职场中生存得不错。但是，这是他们在学校里得来的经验，并不适用于职场。　　对工作三分钟热度的人其实还没有进入工作的角色，有些人甚至对工作有些厌烦，他们的三分钟热度也是一个预警，预示着他们或者跳槽，或者被单位淘汰的命运。对于这样的人，企业是很警觉的，企业不敢把真东西教给他们而这种态度又会使“小白兔”觉得企业不重视自己，甚至加速他们愤而离职。　　“小白兔”要想避免职业生涯中的困境，需要对自己做些调整。首先就是培养自己的耐性和稳定性，使浮躁的心静下

5、来；其次，不要用“老经验”对待新问题，而要在工作中重新开始学习；第三，需要尽快转换角色，以职场员工的心态对待自己，不能一遇到不顺心的事就一走了事。