试用期前后工资一致是否合法？

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1、试用期前后工资一致是否合法？　　xx有限公司系外商独资企业，现确认按本合同条款聘用xx女士为本公司合同制员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等法律、法规、政策以及本市有关规定，在公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，订立本劳动合同共同遵守：第一条合同性质和期限1.本合同是固定期限劳动合同，劳动合同有效期限为:1年,自XX年8月日起至XX年8月日自动终止；其中试用期为2个月,自XX年8月日起至XX年10月日止。2．若本合同对生效日及生效条件另有约定的，从其约定。如双方有在本合同签

2、署之前签订的其它任何劳动合同或劳务协议，自本合同生效起自动废止。以本劳动合同的内容为标准。3．本合同期满，经双方同意，可以续订合同。第二条工作岗位和工作地点1.乙方被聘用为仓库文员。乙方在试用期内应达到录用条件即试用期工作要求；在合同履行期间，应按照被聘岗位的职责，按时、按质、按量完成工作。2.乙方工作地点为甲方生产和经营场所，具体包括但不限于上海市xx区xx路xx号，浙江省嘉善xx路xx号。甲方派驻乙方到xx有限公司工作期间不与该公司构成新的劳动关系。乙方同意甲方根据乙方的能力、甲方生产和工作的需要对上述合同第二条第1款和第2款作变更,同时

3、对于工资作相应变更。3.乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务。乙方在甲方工作期间不得从事其他工作和业务。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的标准工时制度，每周工作四十小时；乙方具体的工作时间按甲方有关规定执行。甲方可按有关规定对部分符合其他工时制度岗位的人员向政府劳动部门提出申请，并在获得批准后公告或通知到涉及人员遵照执行。2.甲方执行国家有关休息休假的规定，并约定在乙方试用期通过后享有带薪年假，其中XX年享有带薪年假天，XX年享有带薪年假天，带薪年假每年增加1天，总天数最多为15天。乙方休假时间需经甲方批准，服

4、从甲方生产及工作安排的需要。第四条劳动报酬1.合同期内甲方每月支付给乙方：基本工资职务津贴特殊技能津贴工龄工资绩效工资其中职务津贴与所担任的职务相关联；绩效工资为浮动工资，绩效工资实际发放为绩效奖。工资中包括了个人所得税。发薪日为每月28日。2.根据国家有关个人所得税的征收制度，为乙方代扣代缴个人所得税。甲方可以委托银行代为发放乙方工资。3.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，将依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。4.甲方根据企业自行工资制度确定乙方月工资。依据按劳分配原则，双方约定甲方可根据乙方工作能力及工作表现等对乙方

5、进行变岗变薪，乙方表示同意。5.甲方应执行《上海市企业职工最低工资规定》等有关劳动报酬方面的规定，甲方发放工资应不低于最低工资标准线。第五条社会保险和福利待遇1.甲方根据国家和本市社会保险的有关规定为乙方按外地农业户籍人员过渡期相关规定缴纳上海市城镇职工社会保险。2.乙方患病或非因工负伤,其病假待遇按照国家和本市有关规定并结合甲方的实际情况执行。3.乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按工伤保险条例的有关规定执行。4.甲方为乙方购买附加工伤事故保险。第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护1.甲方按照有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动

6、安全卫生条件，向乙方提供必要的劳动防护用品。2.甲方按照有关规定，为从事油漆、焊接等有职业危害作业的人员提供相应防护用品，并按规定安排员工进行职业健康检查。3.乙方应认真参加甲方组织的各项必要的安全教育培训。4.乙方如从事叉车、焊接等特种作业必须持证上岗；如从事油漆、焊接等特殊工种工作必须正确佩戴劳动保护用品；5.生产区域、油料、油漆放置点内严禁烟火；使用生产设备必须遵守设备安全操作规程。第七条劳动纪律1.甲方应依法建立和完善企业规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2.乙方在生产经营过程中必须严格遵守甲方规定的劳动纪律，生产纪律和安

7、全操作规程及各项规章制度。乙方已阅读和理解甲方公司制定的员工手册，并承诺遵守员工手册。3.乙方做出重大贡献或违反劳动纪律的，甲方单方面有权予以奖励或经济处罚，乙方表示同意。4.乙方在甲方处担任采购业务和销售业务的，应遵守甲方的财经纪律。违反者同意甲方单方面解除劳动合同，并承担相应的赔偿责任。5.乙方在每月考勤时间范围内累计无故迟到或早退3次以上或旷工2天以上，均属严重违规行为，乙方同意甲方单方面解除劳动合同。6.乙方若有擅自挪用甲方财产产品的原材料或成品的行为，均属于严重违规行为，乙方同意甲方单方面解除劳动合同。其它严重违规行为根据企业规章制

8、度认定。第八条劳动合同的履行、变更、解除、终止1.甲乙双方应当按照本合同的约定，履行各自的义务。2.甲乙双方可依法提出解除劳动合同，乙方在试用期内提出解除劳动合同应