工 资 管 理 方 案

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1、保定新兴医院工资管理方案为进一步完善我院薪酬体系，提高医院内部竞争力，根据医院的经营管理方针，现制定出武强新兴医院《工资管理暂行办法》如下：1.医院实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对医院的贡献确定工资级别。2.医院对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3.各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，院委会考核，院长批准后，可破格给予增长工资。4.工资构成：月工资总额=岗位工资+职务工资+津贴工资+绩效工资1)岗位工资：

2、是根据医院各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。医院暂定高级管理岗位工资（正院长）1500元/月；中级管理岗位工资（副院长）800/月；初级管理岗位工资（院长助理）600元/月；副主任医师以上职称岗位工资1500元/月；主治医师岗位工资800元/月；医师岗位600元/月；护师以上岗位600元/月；护士岗位500/月；药房及收费岗位500元/月；医技岗位500元/月；助理医师岗位400月；实习医师岗位200元/月；见习护士岗位300元/月；护工岗位400元/月；财务与后勤岗位600元/月；（注；上述所有人员必须能适应完成本

3、岗位工作，经三个月考核不合格不称职者其岗位工资降一级处理；从事兼职工作的人员岗位工资就高不就低，不做累加）。2)职务工资：院长800元/月；副院长500元/月；院长助理300元/月；办公室主任200元；精神科主任200元/月；精神科副科主任100元/月；精神科护士长200元/月；副护士长100元/月；其他科室（功能检查科及药剂科，院感科等）主任及副主任100元/月。（从事兼职工作的人员岗位工资就高不就低，不做累加）。3)津贴工资：a)伙食补贴：医院给员工每月提供100元的伙食补贴（即工作餐补贴，不工作时间在医院食宿者每人每月扣除伙食、水电、取

4、暖费共计约100元）。b)院龄补贴：工作时间在一周年以内的没有院龄工资，工作时间满一周年以上的以后按每年50元院龄工资增长，并依次类推。职工超假（除正常休假之外每年休病假事假等累计达半月以上的）不计入院龄工资。c)技术补贴：医院将对持有有关技术证（经政府部门鉴定认可的）且得到医院认可其技术（经医院考核）的技术工种（如医师、护师、药师、会计师maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstati

5、onstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3等）增加相应的技术补贴。医院根据其技术等级当年每月发放技术补贴——高级职称1500元/月；副高级职称1000元/月；中级职称800元/月；初级职称（师600元/月：士400元/月）；助理级职称400元/月（以上职称必须经医院注册正式聘任后，不注册在医院工作的给予相应技术补贴的60%），没有技术职称的暂给予2

6、00元/月的补贴。e)夜班补贴：医院为医院值夜班的同志提供夜班补贴，护士值班大夜班每个10元，小夜班每个5元，医生及其他人员值班每个夜班5元。f)护理津贴：医院给从事一线参与值夜班的护理人员每人每月发放100元护理津贴。1)绩效工资：根据医院整体效益，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。（具体数额和计算方式详见新兴医院绩效工资管理办法）5.月实际工资计算方法：月工资总额÷30天×（实际出勤天数+4）。6.试用期工资：1）员工进院须经三个月试用，工资标准在1000元/月以上的试用期工资为工

7、资标准的70%，工资标准在1000元/月以下的按照600元/月试用。2）新招聘管理人员试用期工资享受所在职务工资标准的70%，试用期三个月。3）内部晋升或调换岗位的人员试用期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试用期一个月。7．缺勤扣款：1)事假不发薪。2)病假期工资,三天内每天发日工资标准的30%，并扣发休假期间的津贴及奖金。超过三天每天扣日工资额的100%，并扣发休假期间的津贴及奖金。3)婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，期间当日工资每天按30%发放，并扣发休假期间的津贴及奖金

8、，超假者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。4)工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的60%标准发放当日工资，