老员工对公司发展建议

《老员工对公司发展建议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、老员工对公司发展建议　　欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎阅读!老员工对公司发展建议　　一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法，当时想提出几点，可后来不知道什么让我没有提，也许是在想多一事不如少一事，我真的认为我们的建议真的很重要，因为我们是一线的工作人员，我们做的事情，处在公司的角度也都不一样，所以有很的细小的事情真的需要听取我们的建议。　　尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我

2、们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。　　罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，　　哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。　　出现的问题还是会很多的，希望

3、以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。　　1、这个问题我想了两种解决方案，一定时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提醒才会注意用心。　　2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。　　整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。　　所以希望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。　　希望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。

4、做出保险可以确保公司时刻有给客户　　出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。　　人对人的承诺，我想变向的是给对方希望，当承诺没有对象的时候，就是人希望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情.　　公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，希望能把资源整合利用好.　　我希望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在.　　本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习.希望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多

5、人有自己的计划，可以自己学习，但我希望这是我们公司的学习氛围.