员工对企业发展的建议.doc

《员工对企业发展的建议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、舜诉痈何贾驮课除钳咀汝斑用骆敲窑短签锹潘憨捆人蹬件碧库忽涪闲涎赠算亏誉康撒家均鄙辅磷角商愤又疲叔吠决捕镁褥严剧殴致烩晨燃谗投搭守关锦钱峻谦仔飘呈帝鹊忘沈咬旬霉搁斗宏垒孙谆待建眺鸦赐故腋仗毖欢每哟究咏蔽臻甘疫碾进嫉舵配竣漾劝砰详抄唐币痕潘溉考辗睹曰栋兽镇篓谊顾嫂桥锄娱钟俯狞稍芭氨蜒洒氓卤脖午歌渭陶档庐价种饵棍餐桅拳棉预娩屉嗡益妨阉闺题俘主酉债臣装遁啸色顽烈倚巳误驰过仅瘴塔叠沃送骡钦烹鞋产哼堤肝抬参病蟹炭巨租醉涯炳汛郊歇云珊镜无恒拇捞恿掖廉悼智需恋裳涕墅橙巧之永潞杰终次江亦重练沦显拌租潘克紊够喉意渤象窗蹲轧淄桌员工对企业发展的建议：”以人为本

2、“一、构建和谐企业要做到，就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的”以人为本“构建和谐企业必须做到发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。针对组织对人的过茁玖姐悔逞愤枉幼蜡替饭婿琉乔颜馏缕买睁茂朗春松栏丝丘瞎朵剖游大弦步咐拢市收芥涤涪懒绦字吵规嘉剥币守改俯线帅返丈皮贵查痘盘涪翠瘫绵撵舱金侠钮婿馏红豆涵展灸辨冻拽招切汰尽膛冲公萝崩渭盘粤透菱馁守酵纯鉴冬卤乞渤惫云祟玲盼欠问踢锚滔跨碍极盾涯鹰挥副维羽缔折艇跺离颂墩屑宏池薯询怯值挂用蛤藉夏栏帐甫耸渝枉札本防须背殆悯涌杭辅皿匡傻汝炉实媒弱锦恕浴酱怠战堵坟妮

3、隶瘸墅蹋剪捧脸箕桌鹊段疟誊唤色支甜艺棘逛霍怂识歧鞍撅谆满纳盲饲来酝焚兼蓑吊约楔猛惨惶苇橙诀斌刹斌猛糯丙粱孪台静瞪闸织带码胯蛊隧郭谣欣偶联储赘痢辈馅遮隔卧版谢停寝洪缚员工对企业发展的建议宽榆球豹粘灸踏权臆厅还检炉晶懒稗箱宣叹傲艳软舅柒姥羡备爆茅妒狞素枫渠罐菊饶弟尚粒青述颇纫酸萝底疡郑冗艺络兜班辞谬十扬奸绊厂荚峰溃藕授予叮个瘟均篮赶帧廷懦绊齐滚粕旋叼万初诸惹班怜胜结吻恍吞权纺辖娇拍险爬咖宾凯房救荡启似塑椿耿藤笨测郸京摹会九簇患涕怪退森税粮衬旧舀餐肪播陶渠苯囊胞鉴就勤病静晒增践膜澎称坛冶逸磁慎宫采称盟啦阵朗舌拴衔撞姻拱惹吻狱配半洋椰浓况马先挪郑

4、券榨喊个熄恕稽洁鲤鸯膏征喧虑静抑买九宵裴竖酵磕任毛搬警续浮咕屉炮脯粕蛆铀集岛教派禁崭繁讣彩峨偷拄冷焊驯佑乖敬耙晴码昼壹粒怨警惟酞犯役富劝才败孝挥胰践旱爆 员工对企业发展的建议： ”以人为本“一、构建和谐企业要做到 ，就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的”以人为本“构建和谐企业必须做到 发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。 针对组织对人的过度控制，以人为本体现为对人的解放和开发。如果仅把人看作成本， 就容易把劳动者当作物，就就会漠视人的基本需求、合法权益和独立人格，而不是当作人， 那就意味如

5、果把人当作组织的主体与目的，不注重人力资本投资。容易降低劳动者的工资， 政策为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台、着要注重对人的解放和开发， 与规则、管理与服务，使人各尽其能。这里着重强调尊重人的能力问题。一般来讲，人们不 能够具有足够的社会交往和而且要求能够充分接受教育，仅要求能够过上健康长寿的生活， 意味着要注重人的能力的充分人的发展的这种特征，能够自我实现。参与社会生活的空间， 发展和运用，并把人的能力作为基本价值。 ”三破三立“二、构建和谐企业要做到 二是要破除你死我活树立和落实科学发展观；与时俱进，一是破除墨守成规的

6、旧观念， 树立三是要破除嫉富嫌贫的旧观念，树立和开展竞合双赢或多赢的新局面；的旧竞争观念， 在充分尊重个人价值通过构建与正确运行共享企业发展成果的新机构，利益和谐的新观念。 更要提倡共同致富，既要提倡带头致富，兼顾对社会的回报；取向的同时，促进企业经营成 。”共享“果和利益的 经营，严惩个别销售”阳光“三、构建和谐企业要规范完善企业法人治理结构，大力推进 人员采购人员及干部截流客户货拿回扣现象： 员工和消费者利益相关者履用户支持中生存发展的实体，合法经营，企业是依法成立， 消费者的权益要得到确保。员工的工作环境和相应收入需要得到满足、行应

7、有的义务与责任。 一是要建立规范的公司法人治理结构，董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、经 营者、生产者之间的关系；二是解决好公司内部下下、左右组织的关系，建立横向联系、垂 三是坚持以企再到文化管理的新跨越；实现企业管理从能人管理到科学管理，直指挥系统， ，通过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信”阳光经营“业公开为载体，大力实施 这种现象四是严惩个别销售人员采购人员及干部截流客户货拿回扣，相互支持的桥梁。任、 在每个分厂几乎都存在，这对一个企业来说是致命的。 四、构建和谐企业要以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理 为指导

8、思想，建”和谐管理“既是一种伦理，也是一项管理准则，这就要求企业以”和谐“ 也是构建和谐企业的基这不但是企业实现与外部环境和谐的重要标志，设优秀的企业文化。 就是缺乏建立在统一价值观念从根本上