工作中什么样的人最不受欢迎

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1、写给职场新人的话：有许多职场新人工作很努力，本职工作也做的不错，可是常常有这样的疑惑，自己总是得不到重视，急躁，却不晓得原因，本文从过来人的角度提醒大家，时刻注意自己的言行。凡事先思索，再行动，不要因为自己的莽撞而抵消了自己的才华……送给有以下问题的职场新人，期望大家早日成长为栋梁之才！        很多人疑惑，在工作中怎样为人处世好，怎样为人处世又不受欢迎？　　结果排在前三位最不受欢迎的员工分别是：　　"整天斤斤计较的员工。"　　"凡事都要谈自己利益的员工。"　　"总抱怨报酬太少的员工。"　　这些答案其实都有一个共同

2、点：最不受单位欢迎的员工，就是喜欢计较、不愿付出的员工！　　对于这三类员工，很多老总们都发表了自己的看法。一个老总这样说道：　　"我并不是说员工不能谈报酬，但在谈之前，他起码应该想想，自己到底为公司付出了多少？这样的付出能不能得到这样的回报？"　　另一位老总说：　　"如果员工创造了效益，我能不给他相应的报酬吗？可事实往往是，他还什么都没创造，就跑来跟我提条件、谈要求，你说我能答应吗？"　　还有一位老总说：　　"我最烦感的员工是一给他派任务就牢骚满腹，背后不停抱怨为什么不让别人做而要让他做。他也不想想，我之所以将任务交给他

3、，是认为他有能力，能够做好。但这样一来，即使有好的机会，我也不会放心交给他。"　　看得出来，这样的员工在很多企业中都存在，是一个普遍的现象。　　越会主动付出，就越会快速发展！这也可以称为"成功学的先付法则"！　　只有懂得先付出、先为单位创造效益，才能够获得更大的回报、获得更快的发展！　　这就是归零心态的“黄金法则”，这样的法则被很多著名人士所普遍认同。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),cert

4、ificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　著名成功学家拿破仑·希尔认为：　　"提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。"　　世界管理学之父彼得·德鲁克也给出了斩钉截铁的4个字：　　"重视贡献！"　　这都说明了同一个道理：想要发展更快，就要先学会归零，放下你的计较，主动付出

5、！　　下面咱们引用一个真实主动付出的案例：　　多年前，一位二十多岁的年轻小伙子怀着满腔的豪情只身来到香港，希望闯出一番天地。可现实却并不如他想象的那么美好，由于既不会说广东话，也不会说英文，哪个公司都不愿意要他。　　最后，他只找到了一份清洁工的工作，又脏又累不说，薪水只有60块钱，而且40块钱还要花在交通费上。　　如果换了很多人，难免会这样想：　　"做得这么累，还只有这么点薪水，太不划算了，反正也不过是份临时的工作，不如马马虎虎应付算了。"　　但他却不这么想，他没有任何的牢骚和计较，反而每天都乐呵呵地工作。　　按公司的规

6、定，他每周只用上5天班，周末可以休息。可他发现，周末公司经常有人加班，因为没人打扫，往往弄得公司的卫生很差。　　为了给大家创造一个清洁的工作环境，小伙子于是每个周末都主动来加班，为大家打扫卫生。　　谁也没有要求他这么做，更没有谁说过要给他加薪水。但他还是一点也不计较，一如继往地做着自己的事情。　　渐渐地，老板开始注意起这个对工作主动付出、毫不计较的他。于是就将他从清洁工的岗位上调到了办公室，负责处理一些杂事。　　工作变了，可是心态没变，他还是整日乐呵呵地做事，默默地付出，什么也不计较。这样良好的心态，再加上他本身的能力，

7、渐渐地，他就被老板提升为文员、经理……直到副总。　　后来，他又以自己的实力，在地产业、酒店业闯出了一片天地，成为了著名的企业家，受过他资助的人不计其数。　　当年这个小伙子，就是2007年"胡润慈善榜上"排在第一位的慈善企业家--余彭年！20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksa

8、vingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　不爱计较爱付出的性格，一直贯穿了余彭年人生的始终，即使在成为身家几十亿港币的富豪后，他首先想到的依然是付出：为慈善事业尽自己最大的力量。　　无论是当年一周扫7天