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时间:2017-11-13
《电大《管理学基础》综合测试4(2011.6)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、《管理学基础》综合测试四 一、单项选择 1.沟通的深层次目的是()。 A.展示才能和影响力B.将信息传递给别人 C.将工作布置下去D.激励或影响人的行为 2.按照功能进行分类的沟通类型中,()具有润滑剂的作用。 A.工具式沟通B.情感式沟通 C.工具式沟通和情感式沟通D.都不具有 3.()的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 A.口头沟通B.非语言沟通 C.书面沟通D.电子媒介沟通 4.下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是()。
2、A.地位差异B.目标差异 C.缺乏正式沟通渠道D.协调不够 5.人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息,这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的()原因造成的。 A.情绪B.信息操控 C.选择性知觉D.非语言提示 6.导致组织冲突产生的基本原因中,()是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。 A.组织中个体自以为是的态度B.组织中个体差异的客观存在 C.组织中个体假设相似的存在D.组织中个体利己动机的存在 7.现代管理中,需要激发的冲突是()。 A.建设性冲突B.破坏性冲突 C.日常冲突D.利益性冲突 8.处理
3、冲突策略中最有效的方法是()A.建立联络小组B.强制解决 C.协调解决D.解决问题 参考答案:1.D;2.B;3.C;4.A;5.C;6.B;7.A;8.D。 二、多项选择 1.信息沟通一般包含下列环节:()。13 A.信息源发出经过编码的信息B.通过一定的媒介传递信息 C.接受者接受信息并解码D.信息反馈 2.按照组织系统划分,沟通方式分为()。 A.工具式沟通B.情感式沟通 C.正式沟通D.非正式沟通 3.下列沟通障碍中,属于组织障碍的有()。 A.地位差异B.目标差异 C.缺乏正式沟通渠道D.协调不够 4.组织冲突产生的基本原因有()。
4、 A.组织中个体自以为是的态度B.组织中个体差异的客观存在 C.组织中个体假设相似的存在D.组织中个体利己动机的存在 5.管理冲突一般包括()等步骤。A.诊断冲突B.分析冲突 C.支持冲突D.干预冲突 参考答案:1.ABCD;2.CD;3.ABCD;4.ABCD;5.ABD。 (三)判断正误 1.沟通过程中有了反馈,表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。() 2.人们常常会说:“那不是我的意思!”或者“我还以为是这样!”这些话反映了错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。() 3.口头沟通虽然其比较精准,但是耗时较多,同样时间内所表达的信息远远不
5、能与书面沟通相比。() 4.非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视,是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。() 5.采用轮盘式沟通模式时,每位成员都可以与其他每个人自由沟通,因此沟通快,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。() 6.研发部门想要达到最好的技术状态,往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场,需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。() 7.情绪异常影响人们的有效沟通,使信息的传递严重受阻。所以,当管理者情绪波动比较大时,最明智的做法
6、是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,因此如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。()13 8.在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。() 参考答案:1.×;2.√;3.×;4.√;5.×;6.√;7.×;8.×。四、名词解释1.沟通是指两个或者两个以上的人交流并理解信息的过程,其目的是为了激励或者影响人的行为。 2.组织冲突:是指组织中的某种抵触和对立状况。这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的、激烈的。组织冲突的存在对组织的运行和发展具有重要的影响,有积极的、具有建设性的,有破坏性。五、问答题
7、(一)沟通的分类 1.按照功能不同,沟通可以分为工具式沟通和情感式沟通。 2.按照沟通方式不同,可以分为:口头方式、书面方式、非言语方式和电子媒介沟通等。 3.按照组织系统不同,可以分为正式沟通(组织体系内的)和非正式沟通(不受组织框架限制的)。 4.按照沟通方向,可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。下行沟通是指上级将信息传达给下级,是由上而下的沟通。上行沟通是指下级将信息传达给上级,是由下而上的沟通。平行沟通是指同级之间的信息传递,这种沟通也称为横向沟通。 (二)沟通的障碍 1.组织障碍:由于地位差异、目标差异、缺乏正式沟
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