护理人员职工绩效考核表格

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1、职工半年考核表科室被考核人考核时段评分值奖罚分考核分考核人：（签字）领导审核：（签字）考核内容考核项目考核标准评分工作绩效工作量1：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高；2：岗位工作较多，交办工作的工作量一般；3：岗位工作较轻松，交办工作少。工作质量好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好；中：能履行岗位职责，工作效果一般；差：履职情况和工作效果较差。工作时效好：实际完成工作时间比预定时限提前；中：能按预定时限完成工作；差：未能按预定时限完成工作。工作态度及综合素质工作态度好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息；中：能够

2、按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息；差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的。执行能力好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出；中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般；差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差。首问负责制对前来就诊或咨询的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的。节能意识在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，节能意识较强的。考核内容考核项目考核标准扣分日常管理出

3、勤迟到、早退、脱岗（半小时内）；旷工半天；未按《考勤制度》要求请假者，。当月请假累计超过三天。学习违反《职工学习制度》，为进行学习；集中学习无故缺席；学习无笔记。行为规范违反《医务人员医德规范和实施办法》；对不服从考兑者。廉洁自律违反《工作人员“十不准”》值班违反《值班制度》中任何一条者，每次扣1分；对不服从督查者，每次加扣1分。专项工作病区管理1、做好病区管理，传染病患者，一定要单独隔离精点输液。病房及精点大厅环境卫生做到“窗明床净”。2、积极配合医生抢救危重病人，差错事故发生率为0。3、认真执行消毒隔离制度、查对制度、医嘱制度、交接班制度、护理人员职责。医疗文书（护理

4、文件书写合格率85%医嘱本、记录单、重症记录单、体温单、护士交接本、护理病案。医德医风医德医风、服务质量，服务热情周到不接受吃请、不索要红包收拾受贿赂、不与患者发生口角个人形象个人形象及科室卫生，上班期间着装整洁必须穿白服，配戴胸佩完成年终考核完成年初卫生局与医院签订的责任状内的相关内容，如年末卫生局检查扣分，将按照相关责任人进行扣分。以0.2分为基数惩罚工作失误因工作失误造成严重医疗事故的；因工作失误造成严重责任事故的；因工作失误给科室的工作造成严重后果或产生不良影响的；因工作失误给整个中心的工作造成严重后果或产生不良影响的；群众投诉群众投诉。下面红色部分是赠送的总结计

5、划，不需要的可以下载后编辑删除！2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况　(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。　　在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组

6、织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。　　(二)顺利完成保电专项工作。　　本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。　　(四)工作票统计及其他工作情况。　　截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%，执

7、行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公里·年)。　　(四)安环体系标准化建设　　本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。　　(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各