祁阳县农村信用社员工强制休假制度

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1、祁信联发〔2012〕号祁阳县农村信用社员工强制休假制度各信用社、分社：为加强我县农村信用社重要岗位人员的管理，规范业务操作行为，做好超前预防，加强检查监督，遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险，促进我县农村信用社各项业务健康快速发展，根据上级行内控管理工作要求和省、市联社有关规定，结合我县联社实际，经社务会讨论，理事会研究决定，对全县信用社重要岗位人员实行强制休年轮休假，特制定本实施办法。一、强制休假对象享受年休假的对象为参加工作满一年以上，且已转正定级的所有信用社员工（含业务员）。二、休假假期1、信用社全体工作人员均实行年休假制度，根据员工的工作年限分别确定。10（

2、1）参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；（2）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；（3）参加工作时间满20年的，每年休假15天；上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。2、信用社全体工作人员均实行不定期强制休假制度。三、休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证强制休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。1、制订本单位当年工作人员的休假计划，报人力资源部备案。合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施休假，避免出现集中年休假

3、或休假不了。2、领导干部要带头休假，以确保本单位休假制度的正常实施。3、信用社中层干部年休假计划的安排，报联社党委批准后实施。4、联社领导干部和信用社中层干部年休假执行情况实行单位内部公示，接受员工监督。5、单位要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的，应当事先经联社批准予以延期，但假期必须当年使用。6、要进行休假登记管理。对休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行休假手续。7、有下例情况之一的，当年度不享受年休假，不享受年休假补10贴。（1）上年度考核不称职（不合格）；（2）当年事假累计超过20天；（3）当年病假累计超过30天；（4）当年病假、

4、事假相加超过40天。（5）当年出勤少于286天。（6）如当年享受年休假以后，有发生以上2、3、4、5其中一项规定的人员，其下一年度的年休假不再享受。四、休假待遇要切实加强管理，通过必要的行政和经济措施，以实现强制休假的目的。1、员工在强制休假期间，工资福利等待遇不受影响。另按国家年休假规定标准的50%计发年休假补贴。2、凡病、事假合计超过应休年休假假期天数的，不享受年休假补贴。3、对应休未休的员工，原则上不能享受年休假补贴。五、注意事项1、强制休假的执行情况，作为确定员工年度考核的参考依据之一。2、正确实施强制休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证强制休假身

5、心健康的必要基础。应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好强制休假。103、对员工强制休假的执行情况，应与平时考核、年度考核结合起来，作为先进评比的依据，对不实行强制休假的，年终不予以评选先进，年度考核不能确定为优秀。二〇一二年三月六日主题词：员工管理重要岗位强制休假办法抄报：永州银监分局、市联社内部发送：县联社领导，各部、室联系人：陶长青联系电话：0746-3250216祁阳县农村信用合作联社2012年3月6日印发（共印80份）10下面是赠送的企业管理名句100，欢迎欣赏!!!!!!关于企业管理的名言名句 5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

6、 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 1010、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔

7、·盖茨 13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏 14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 15、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 18、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 20、合作是一切团队繁荣的根本