酒吧前厅管理制度

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时间:2018-09-02

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1、酒吧前厅管理制度  篇一:007酒吧前厅部规章制度  前厅部规章制度  [说明:为了规范本部门员工的组织纪律,加强服务质量,强化卫生标准,坚持做到有法可依,有法必依,以事实为依据,以制度为准绳的管理原则,特制定该细则。望员工认真执行。〈〈扣罚部分:看事情的严重性给予不等的处罚〉〉]  1.上下班不卡、不签到、签退、签到签退时间不准确和上下班不走规定的员工通道者扣罚10——30元不等。  2.点到时间未到,迟到10分钟以内扣罚10元,30分钟以内扣罚20元,1个小时以内扣除当天工资,1个小时以外算旷工处理。  3.班前准备工作不充分,卫生不到位者扣罚10元。  4.班前例会迟到,工号牌

2、、手表未带、工具不齐〈台卡、笔、打火机、名片等〉者每项扣罚10元。  5.站姿不符合规范,在营业场地搭肩拉手或横排行走或同客人抢道者扣罚10——30元不等。  6.在营业时间哼歌曲、吹口哨、高声喧哗、谈笑、奔跑、聚众闲谈、嚼口香糖和营销说笑打闹者扣罚20元。  7.带客不注意〈如:把客人带丢,带错台等〉,进房不敲门和见到客人不主动打招呼者扣罚10——30元不等。  8.不注意台卡的填写规范及私自将台卡丢失和字迹不清者扣罚10元。  9.预订重复和报表出错,下班时未交接工作者扣罚20元。  10.不熟悉包厢、卡坐、散台房台号和开卡时未确定客人者扣罚20元。  11.工作散漫,粗心大意者

3、一次扣罚20元,二次扣50元。  12.营业时间未经允许、闲人私自进入寄存处者扣罚20元。如有以外〈如物品丢失等〉同时承担一切后果。  13.未经允许擅自换休、换班和私自离岗会客聊天者扣罚20元。  14.在公司乱写乱画,破坏公司环境者扣罚30元。  15.未交工作报告,工作报告内容不详者扣罚10元。  16.未准时到指定地点站位,私自休息和擅自离岗时间过长、串岗者扣罚20元。  17.上班时间带手机、钱包〈现金〉或其它非工作用品者扣罚30元。  18.吃夜宵超时,不按班次提前吃夜宵者扣罚20元。  19.托他人或代他人打卡者扣罚20元。在公共场所抽烟者扣罚30元。  20.和营销暗

4、地弄虚作假,把散客开成营销台者发现一次扣罚200元。严重者立即开除。  21.私自拿老总名义赠送东西者扣罚200元,严重者将立即开除  22.对同事、营销违章行为不及时和不如实上报徇私包庇扣罚20—100元不等。  23.工作前饮酒,带有醉态上班扣100元,情节严重做停岗处理。  24.工作不主动、不协调、相互推卸责任,造成工作混乱、管理困难或失效,办事不速者扣罚30—200元,严重者解雇  25.请病假需要持有区级医院以上的病历卡、单,请假条及医疗费用单方可生效;事假需提前一天申请以书面形式抵交到部门主管,二天以上需交总办人事部批准;旷工一天扣三天,两天扣六天,  连续旷工三天以上

5、算自动离职。  26.工更衣柜不能存放公司物品违者看事情的严重性扣罚20——200元不等,严重者解雇处理。  27.在公司内吵架三次和斗殴一次者,或在公司内恐吓、威胁同事、无论谁对谁错将立即开除。  28.有意破坏公物或客人物品者看事情的严重性处罚,同时承担一切过失,严重者承担一切损失将立即开除。  29.偷窃营业场所客人及同事财物者将立即开除。  30.以上未尽事宜请参考员工手册  篇二:酒吧员工管理制度  酒吧员工管理制度  1、准时上下班,提前10分钟到前台报到,由领班召开班前会,布置当日工作任务及注意事项。  2、上班时保持微笑,不可因私人情绪而影响工作。  3、仪容仪表要符

6、合员工手则的要求,女员工不留披肩女,男员工不留胡须。  4、员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。  5、上班时不得打私人电话。  6、员工不得进入包间休息。  7、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好!  8、保持工作区域的整洁和安静,与客人说话声音以对方听清为限,同事间交谈不得大声喧哗,严禁在大厅内大声叫喊。  9、听从上级在工作的安排,上班时间严禁会客,或与同事闲聊。  10、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。  11、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。  12、员工不得在酒吧内赌博,酗酒。  13、员工不得收藏,传阅,复制反动,淫秽画刊,

7、书籍和录像。  14、员工不得偷盗酒吧公私财物。  15、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。  16、进入包间要严格按照进房程序进行。  17、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做,何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。  18、应谨记酒吧内时常保持整齐,清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起,放进废物箱。  19、不得在酒吧内接待亲威朋友来访。  20、不得将

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