女性职业发展困境及对策分析.doc

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1、女性职业发展困境及对策分析　　摘要：现阶段女性职业发展面临着多重困境，严重阻碍了女性独特优势的发挥。本文从女性职业发展所面临的困境入手，从不同角度分析女性职业发展困境背后的原因，并提出相应的解决对策。　　关键词：女性；职业发展；困境；对策　　　　职业发展主要指个人职业生涯的设计与开发。所谓职业生涯设计，就是在了解自身能力特点以及兴趣、爱好、性格、气质等基础上，考虑自身在家庭、组织、社会中的角色状况，对个人今后所要从事的职业、工作组织、工作职位的发展道路做出设想和计划的过程。职业发展道路的设计或者变更，决定着一个人职业生涯的成功与失败，因此，选择正确的职业发展道路是一个人

2、事业成功的重要因素。然而，女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利，她们就业时受到歧视，工作后晋升机会受到限制，甚至与男子同工不同酬，职业发展受到各个方面的阻力，在职业生涯中不得不面对各种各样的困境。　　　　女性职业发展面临的困境　　　　女性参与政治与管理的比例较低截至2005年底，全国共有女干部1502.6万人，占干部总数的38.9％；党政干部、企业经营管理干部、专业技术干部中女干部比例分别为23.1％、29％和44.4％；全国机关县处级以上女干部10.4万人，占机关县处级以上干部总数的16.8％；全国女党员总数达到1357.3万名，占党员总数的19.2%。①

3、　　女性就业集中于低职业结构根据2000年人口普查资料，女性就业主要集中在农林牧渔业、制造业、批发零售贸易餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业。这四大行业的女性就业比重，分别比男性高8.1、0.1、1.1和0.4个百分点。目前，很多单位不愿意雇用女性，透过一份份“只限男性”、“男士优先”的招聘广告，我们可以看到女性就业的艰难。“女大学生就业难”、“女硕士就业难”、“女博士就业难”的现象不同程度地存在。　　女性收入水平低根据2000年人口普查资料，各行业女性工资收入普遍低于男性。其中，采掘业和公共服务业的男女收入差距最大，女性工资仅相当于男性工资的74%左右。2006年中

4、国人民大学劳动人事学院的一份调查显示：在被调查的75家企业中，有42家（占56%）表示，在工薪相同的情况下愿意招收男大学生，只有3家表示愿意招收女大学生。上海市公布的调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远比男大学生付出更多；且在所有被调查者性别与收入比较中，男性在试用期内的月净收入是1915元，比女性高出95元；转正后，男性月均收入为2706元，比女性高出265元。　　女性职业发展的环境较之男性困难缺乏就业机会使一些女性失去了某些最适合她们发展的职业起点。即使她们初次就业成功，后期又因为缺乏公平的职业发展竞争环境而埋没了她们的才华。由于社会对已婚女性的家庭角色赋予

5、更高的期望，因此她们要承担更多的家庭义务，为家庭付出更多的时间和精力，因此在一定程度上影响了女性的职业发展。　　3　　女性职业发展困境的原因分析　　　　女性的生理特点影响职业发展随着社会的发展，女性逐渐从家庭领域走出来，这些走出家庭的女性面临着家庭与社会双重角色的挑战。生儿育女是女性的性别角色属性，用人单位不愿意雇用女性，原因之一就是在怀孕期、产期和哺乳期女性要离岗休假。　　女性的自我意识、自我定位影响职业发展心理学家认为，女性在事业上容易失败，心理因素占主导地位。最常见的四种原因是：过分的优越感；爱情取代事业；同性的嫉妒心理；不善于创造。人们认为女性不如男性，她们就心

6、甘情愿地接受这个结论，在工作中谨小慎微，不敢迈开大步独当一面，或者在竞争中干脆退缩。长期以来，女性受“男主女从”、“男外女内”等社会传统观念的影响，形成了错误的自我意识与思想观念，即女性在工作能力、思想深度等方面与男性存在一定的差距，因此，女性在工作中有意无意地产生了依赖、顺从、迎合男性的思想。在竞争意识方面，许多女性自认为是“柔弱群体”，竞争意识比较弱。女性自我意识的错位，使得女性自我定位也存在问题。　　社会偏见影响女性职业发展社会偏见是影响女性职业发展的重要原因之一。在人类历史的长河中，几乎都是男权社会，男性是世界的主宰，女性总是作为附属存在于社会之中。社会各阶层普

7、遍轻视女性，认为女性的智力不如男性，她们缺乏创造力、开拓力。目前，社会中对女性跻身管理阶层、走上领导岗位持怀疑态度的观点仍居主流。显而易见，男性的中心地位以及女性对社会价值缺乏高层次的追求，使得女性按照社会认同的传统角色地位约束自己，这种心理障碍也使得女性取得职业成就的机会比男性少，女性受教育程度影响职业发展虽然现在女性接受教育的程度有了一定的提高，但受“男尊女卑”传统观念的影响，女性受教育的机会和程度仍然明显低于男性，尤其是在农村地区和一些偏远地区。根据2000年人口普查的资料，女性受教育程度普遍低于男性。那些有较高知识或技能要求的职业