新形势下如何做好企业青年工作

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1、新形势下如何做好企业青年工作　　如何带领青年们登上时代舞台，让中国梦在广大青年的接力奋斗中变为现实，是一个重要而现实的课题　　党的十八大报告强调：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”这不仅对广大青年和青年工作者给予了极大的鼓舞和激励，也对新形势下党的青年工作提出了新的希望和更高要求。必须充分认识做好青年工作的重要性，切实增强做好青年工作的使命感和责任感。　　青年强则国家强。青年一代的健康成长直接关系国家的未来。做好青年工作是党的事业的需要。服务青年成长成才，是团组

2、织责无旁贷的职责所在，也是团结青年、吸引青年的重要手段。　　企业的改革发展实践也需要充分发挥青年的生力军和突击队作用。实现做强做优中央企业、培育具有国际竞争力世界一流企业的核心目标，迫切需要最充分地调动青年积极性，最广泛地汇聚青年英才。服务企业中心工作，是青年工作发挥作用、有所作为、展示风采的职责所在，也是青年工作生存的基础。　　新时期企业青年员工队伍呈现的新特点　　每一个时代都有每个时代的特色。在新的历史阶段，企业青年员工表现出五个鲜明特点。　　1.整体素质提高　　近年来，青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化素质不断提高。新一代青年接受新事物快，愿意

3、接受新鲜事物和观点，对社会和企业发展前景高度关切，不循旧、不保守，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。　　2.求知欲更强　　身处知识爆炸时代，青年员工表现出了比较强烈的求知欲，而且求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。然而，有些青年员工的求知带有一定的盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。　　3.思想更加多样化　　企业青年集体归属感普遍较强，把企业当作自己事业和未来发展的载体，但个体成功意识更强，对自身的成长和发展非常注重，渴望成功和被认可，大部分青年对入党还是抱有积极态度，但也有部分青年对中国

4、共产党的信仰偏低。　　4.群体压力增大　　正处于社会转型时期的中国，一些就业难、工作竞争激烈、收入低、物价高等问题给青年职工带来巨大压力；市场经济条件下，企业改制和转型、利益格局调整，对青年职工牢固树立“正确的价值观”提出新要求；等等。　　5.更加注重实际　　当代青年的思想、价值观念日趋多元，不可避免地遇到理想和现实的激烈碰撞，也面临职业的竞争和生活的压力等现实问题。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神，等等。　　做好新形势下企业青年工作的方法和途径　　青年员工的优势就在于敢想敢干、接受新事物快。因此，青年工作的思路、内容、载体

5、和方式方法需要不断创新，以增强工作吸引力，展示和激发青年工作活力。　　1.以鼓励创新创造为着力点，保持工作活力　　特别要重视和加强兼职团干队伍管理和作用发挥，建设一支思想素质高、业务能力强，具有勇于创新和奉献精神的专兼职团干队伍。团干兼职是企业发展的趋势。兼职团干具有视野相对开阔、整体意识和协调能力相对较强的优势，发挥好兼职团干队伍的作用对增强青年工作的实效和成效非常重要。　　重视和加强互联网在青年工作中的应用和创新。互联网是一个新的宣传阵地，也是一个学习阵地，更是开展好青年工作必不可少的工作阵地。数字化必将进一步推动信息和资源的共享，提高青年工作的效率和效能。网上活动也是青年喜

6、闻乐见的渠道。　　2.以满足个体需求为切入点，激发内在动力　　需要是一个人内在动力的来源。只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性。要善于从对青年员工的关心、关怀入手，找准症结，真正把道理讲清楚，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上，既“理论灌输”又“事实感召”，既“观念引领”又“行为助推”。　　3.以促进科学成才为出发点，提升服务效力　　综合素质的全面提高是社会发展要求的趋势，尤其是新时期、新形势下，对青年职工提出了综合素质

7、的更高要求。新形势下，激烈竞争“催熟”下的青年职工对“专业知识技能”单方面的恶补，与在“道德修养”方面相对淡漠的现状，已经成为青年人未来全面发展道路上的绊脚石。信息社会信息传递的多样性和无序性需要青年职工建立坚定信念，牢固道德修养。　　要坚持不懈地向青年职工正面灌输党的政策、理论，使其树立崇高的人生价值目标，具备良好的思想道德修养和职业道德水平，做到以理育人、以理服人。同时，要积极提供利于成长的工作、学习实践机会，对青年员工进行必要的培训与试用，给每名青年员工实现抱负和成长的机会