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时间:2018-09-02
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1、从优秀到卓越[美]吉姆·柯林斯著俞利军译中信出版社图书在版编目(CIP)数据从优秀到卓越/[美]柯林斯著;俞利军译.—北京:中信出版社,2002.10书名原文:GoodtoGreatISBN7-80073-554-0Ⅰ.从⋯Ⅱ.①柯⋯②俞⋯Ⅲ.企业管理Ⅳ.F270中国版本图书馆CIP数据核字(2002)第067279号GoodtoGreatCopyright©2001byJimCollins.Chinese(SimplifiedCharactersOnly)TradePaperbackCopyright©2002byCITICPublishingHouse.P
2、ublishedbyarrangementwithCurtisBrownLtd.throughBardon-ChineseMediaAgency.ALLRIGHTSRESERVED.从优秀到卓越CONGYOUXIUDAOZHUOYUE著者:[美]吉姆·柯林斯译者:俞利军责任编辑:曹爱菊袁卫华责任监制:朱磊王祖力出版者:中信出版社(北京市朝阳区东外大街亮马河南路14号塔园外交办公大楼邮编100600)经销者:中信联合发行有限公司承印者:北京忠信诚胶印厂开本:787mm×1092mm1/16印张:19.5字数:227千字版次:2002年10月第1版印次:2003年
3、7月第5次印刷京权图字:01-2002-2958书号:ISBN7-80073-554-0/F·411定价:29.90元版权所有·侵权必究凡购本社图书,如有缺页、倒页、脱页,由发行公司负责退换。服务热线:010-85322521E-mail:sales@citicpub.com010-85322522本书献给大猩猩我爱你们,我爱你们每一个III目录鸣谢前言第一章优秀是卓越的大敌→→→→→→→→→1第二章第5级经理人→→→→→→→→→→21第三章先人后事→→→→→→→→→→→49第四章直面残酷的现实(但决不失去信念)→→→79第五章刺猬理念(三环内部的简化)→→→
4、→→107第六章训练有素的文化→→→→→→→→→139第七章技术加速器→→→→→→→→→→165第八章飞轮和厄运之轮→→→→→→→→→189第九章从《从优秀到卓越》到《基业长青》→→215后记答疑篇→→→→→→→→→→→→239附录→→→→→→→→→→→→→→→249译后记→→→→→→→→→→→→→→299鸣谢如果说这本书是“由吉姆·柯林斯写的”,那未免言过其实:没有其他人的巨大贡献,这本书根本不可能面世。名单上排在最前面的是研究小组的成员。能拥有这样一个具有奉献精神的团队,我真是太幸运了。他们总共在这个项目上花费了大约15000小时的工作量,他们在工作中给自
5、己确立的标准对我是个极大的鞭策。我一直在努力达到这一标准。当我艰难地撰写本书时,我回想起研究小组的所有成员。他们孜孜不倦,在此项目上花费了数月(有的甚至是几年)时间。他们仿佛站在我的背后,使得我深感责任重大,激励我创作出符合他们的标准、配得上他们的辛勤工作与奉献的作品。我希望这本书能令他们满意。任何差强人意之处,均应由我负责。VII鸣谢《从优秀到卓越》研究小组名单布赖恩·J·巴格利斯科特·锡德伯格安东尼·J·奇里科斯珍妮·库珀杜安·C·达菲埃里克·哈根莫滕·T·汉森莱恩·霍宁克里斯廷·琼斯斯科特·琼斯斯蒂芬尼·A·贾德布赖恩·C·拉森伊夫·李尼古拉斯·M·奥斯
6、古德维基·莫瑟·奥斯古德阿利森·辛克莱彼德·范·杰德伦保罗·韦斯曼利·威尔班克斯安伯·L·杨VIII另外,我想感谢科罗拉多大学商学院的丹尼斯·B·诺克,是他帮助我挑选和吸收最优秀的研究生加入研究团队。挑选最合适的研究小组成员是这个研究项目取得成功最重要的从步骤,丹尼斯在为研究小组挑选优秀优秀人选的过程中起到了极其重要的作到卓用。我还要感谢科罗拉多大学的卡罗越尔·克里斯曼和她在威廉·M·怀特商务图书馆的全体同仁,他们都非常具有奉献精神,耐心帮助研究小组成员搜寻各种隐秘的信息。除此之外,我想感谢马莎·乔·桑尼、琼·惠伦、莱内特·雷克尔、贝蒂·格里比和迪娜·麦凯。我
7、还要特别感谢很多眼光敏锐的读者,他们花费了大量时间阅读书稿,对需要改进的地方给我们提出反馈意见。虽然有些反馈令人备受打击(但也是非常有益的),但他们一直使我坚信这个项目很有潜力。我要感谢他们的坦率和真知灼见。我们有幸得到实现跨越的公司主管们的参与。他们在一到两小时的采访和随后的谈话中耐心回答了我们的问题。对于这些人,我希望本书能最好地体现他们所取得的成就。他们是美国商界真正的无名英雄。IX在这些公司中,对我们的研究工作帮助很大的人多得不胜枚举。他们帮助我们安排采访,提供关键的文件和信息。在此,我要特别感谢:雅培公司的戴维·A·鲍德温、凯瑟琳·巴宾顿、安·费伊威
8、德曼和米里鸣谢亚姆·特朗斯罗德·韦尔蒂
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