职业生涯规划的准备工作

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1、职业生涯规划的准备工作职业生涯规划的准备工作职业生涯规划的准备工作职业生涯规划的准备工作职业生涯规划的准备工作职业生涯规划的准备工作职业生涯规划的准备工作职业生涯规划的准备工作　　作为人力资源管理的组成部分,职业生涯规划对促进个人在组织中的职业发展具有积极意义。以下是爱汇网小编整理的一些职业生涯规划的准备工作，有兴趣的亲可以来阅读一下!　　职业生涯规划的准备工作　　(一)自己适合从事哪些职业/工作;　　研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：　　1、自己所处

2、的职业发展阶段　　2、自己的职业倾向(就是职业类型)　　3、自己的技能(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)　　4、自己的职业锚(就是职业动机)　　5、自己的职业兴趣　　1)本人所处的职业发展阶段。　　人生有四个职业发展阶段：　　(1)探索阶段：15岁～24岁之间;　　(2)确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～30岁之间)、稳定子阶段(30岁～40岁)以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);　　(3)维持

3、阶段：45岁～65;　　(4)下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。　　可以看到，目前，在校大学生处在

4、第一阶段探索阶段。　　2)本人的职业性倾向。约翰霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：　　(1)实践性向　　(2)研究性向　　(3)社会性向　　(4)常规性向　　(5)企业性向　　(6)艺术性向　　每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。　　3)本人的技能(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)　　4)本人的职业锚。职业锚/动机(

5、CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：　　(1)天资和能力;　　(2)工作动机和需要;　　(3)人生态度和价值观。　　天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。　　例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科

6、医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：　　1、技术或功能型职业锚;　　2、管理型职业锚;　　3、创造型职业锚;　　4、自主与独立型职业锚;　　5、安全型职业锚。　　技术型：这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工

7、作，更希望能继续研究自己的专业。　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：　　①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力;　　②人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;　　③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是

8、自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。　　自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织群体中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是自主创业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往