职业的生涯规划

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1、实用标准文案职业生涯规划模拟试题1一、名词解释1.职业生涯：是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。2.社会学中的职业涵义3.职业锚：在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。4.职业规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职

2、业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。5.PPDF表格法二、简答题1.简述职业生涯规划的特点？2.简述影响职业选择的因素？3.简述职业生涯发展的“三三三”理论？4.简述组织职业生涯管理的内容？参考答案：1.l独特性（个性化）；l发展性；l开放性2.o个人因素：包括个人能力；个性（价值观、气质、性格）、生理因素。o社会因素：主要有家庭因素，包括家庭核心成员的职业价值观、家庭经济状况等。o经济因素：主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。3.精彩文档实用标准文案“

3、三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。4.一是建立信息系统，该系统内既包括企业或组织员工的所有相关信息，也包括组织的发展战略、职位空缺、各岗位任职资格标准、晋升标准等方面的信息。二是开展职业生涯管理的活动。三是职业生涯管理效果的评价。三、论述题1.试述职业定位中的“五W定位法”？并举例说明。2.试述职业生涯目标的实现策略？参考答案：1.（1）自我评估，找出自己的职业特点。——知己Wh

4、oamI——“我是谁”。WhatIwant——“我想干什么”。WhatcanIdo——“我能干什么”。（2）对社会及组织环境的分析——知彼Whatcansupportme——“环境支持或允许我干什么”。（3）确立目标WhatcanIbeintheend——“我最终的职业目标是什么”。2.一、练内功策略1、根据自身条件，选择培训渠道2、根据目的，挑选合适的培训方法n扩大化；n岗位轮换；n工作丰富化；n长期培训。职业生涯规划模拟试题2一、名词解释精彩文档实用标准文案1.职业生涯管理:是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工

5、制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。2.经济学中职业的涵义3.定编4.职业生涯开发:是指企业将内部优秀员工通过培训以填补工作空缺的一种招聘方法。在这种系统下，企业将那些具有较高开发潜力的员工置于职业生涯的路径上，让他们接受培养或训练，以适应特定目标的工作。5.职业选择:是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节二、简答题1.简述发达国家为什么重视职业生涯规划？1.o谋生不再是员工参加工作的惟

6、一动机，希望获得更多的满足；o教育水平的提高使员工实现自我价值愿望增强，对职业成功和成就寄予厚望，但竞争加剧使成功机会越来越小；o随着法律与社会保险制度的完善，为达到职业目标，员工可能在不同组织从事多种职业；o求职者不再是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程2.从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则？2.o注意能力类型与职业相吻合o充分发挥优势能力的作用o能力与工作进行合理、科学地匹配一是合理匹配，人事相宜；二是高能低就；三是低能高就。3.简述雪恩的五种职业锚理论？3.o技术职能能力型职业锚o管理能力型职业

7、锚o安全型职业锚o自主型职业锚创造型职业锚4.试述中国组织职业生涯管理的困境？4.o慢上劲的人力资源管理；o注重立竿见影，轻视持续发展；o缺乏专业人员支持，有技术困难；o缺乏示范效应。三、论述题1.论述影响职业生涯规划发展的因素？1.精彩文档实用标准文案2.试述个人职业生涯管理面对的挑战与对策？2.o挑战1、企业不提供职业生涯发展的支持2、企业中没有合适的发展空间3、事业发展与家庭的冲突o对策1、利用和创造条件，促进自我发展2、正确地对待发展和晋升3、综合考虑，处理好工作与家庭的冲突职业生涯规划模拟试题3一、名词解释1.职业生涯规

8、划:是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效