行政司机补助及绩效考核制度

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1、郑州煤机长壁机械有限公司行政司机补助及绩效考核办法前言本标准适用于郑州煤机长壁机械有限公司的企业管理,本标准在执行和贯彻中根据企业的发展,需要不断的更新和完善,所有标准都会被修订,在使用本标准的过程中应探讨使用更为完善的新标准的可能性,使标准趋于更加科学、合理，促使企业向更高的管理目标迈进。本标准由郑州煤机长壁机械有限公司提出。本标准由郑州煤机长壁机械有限公司行政人事部归口并监督。本标准2011年月首次发布。本标准自2011年月日起实施。一．目的为了提高司机工作积极性，全面有效的评价行政司机的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合司机工作特点，特制定本办法。二．范围本规定

2、适用于长壁公司行政司机的管理。三．职责行政部指定专人负责司机工作监察及相关数据的整理工作，行政主管负责对行政司机进行考核，行政人事部经理负责绩效考核工作的审核工作。四．办法（一）、补助办法：1、公里数补助：（1）、转正司机享受此项补助。（2）、月行驶公里数补助基数为1000公里，即小于/等于1000公里的，不记发公里数补助工资；大于1000公里的，每超过一公里市内给予0.2元补助，市外给予0.1元补助。2、加班补助：（1）、试用期和转正员工均享受此项补助。（2）、日加班补助：每晚19：00以后开始记发日加班补助工资，补助标准为：6元/小时。日加班时间不得超过8小时。

3、（3）、周末加班补助:周日加班人员同样可享受6元/小时的加班补助;日加班时间不得超过8小时。3、手机补助：（1）、试用期和转正员工均享受此项补助。（2）、补助标准：100元/人/月。4、补助发放方式：以上补助均以工资形式随工资发放到员工工资卡中。（二）、绩效考核办法：1、考核周期绩效考核一月进行一次，每月5日前出考核结果并将考核结果报薪资专员处。2、考核内容考核内容详见《行政司机月绩效考核表》3、考核与司机工资的关系：司机基本工资不参与绩效考核，补助工资（公里数补助、加班补助、手机补助）参与绩效考核。即实发补助工资=补助工资*绩效考核分数。举例说明：若按照补助办法司

4、机；张三的补助工资为468元，绩效考核分数为89分，则该名司机本月的实发补助工资=468*0.89=417元。4、考核程序：行政部指定专人于每月3日前将上月司机相关数据（《行车记录表》、《车况点检表》、车辆违章记录等相关数据报行政主管处，由行政主管对各司机进行绩效评定，交行政人事经理进行审核。5、考核结果：根据考核结果给出适当的意见作为被评人晋升、降职、加减薪等激励的参考。连续2个月考核分数低于80分，部门内部警告一次，连续3个月考核分数低于80分，与公司直接解除劳动合同。五、相关表单：1、《行政司机月绩效考核表》2、《车况点检表》以上办法解释权归行政人事部。