美国家族企业文化创新对我国的启示

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1、创新管理科学学与科学技术管理美国家族企业文化创新对我国的启示刘福金，张向前（国立华侨大学人力资源管理系，福建泉州362021）摘要：家族企业文化创新对于家族企业发展至关重要。通过分析美国家族企业文化创新发展阶段，发现美国家族企业文化创新的主要特征有：打造个性文化，保留适应社会发展的企业文化、积极学习借鉴他国优秀文化等；分析当前我国家族企业文化创新面临的主要困难，提出借鉴美国经验可以采取以下措施：树立以人为本的价值观，保持家族对企业所有权的控制，根据企业的发展阶段变化及时调整企业经营策略，积极吸收各国优秀的企业文化等措施。

2、关键词：美国家族企业；文化创新；启示中图分类号：C939:F27文献标识码：A文章编号：1002－0241(2010)05－0126－05TheEnlightenmenttoChinaonCultureInnovationinAmericanFamilyBusinessLIUFujin,ZHANGXiangqian(DepartmentofHumanResource,HuaqiaoUniversity,Quanzhou362021,China)Abstract:Thecultureinnovationplaysanimp

3、ortantroleinthedevelopmentoffamilybusiness．ByanalyzingthedevelopmentofcultureinnovationinAmericanfamilybusiness,wediscoversomemainfeatures．Thosefeaturesarecreatingindividualculture,preservingculturesthatadaptingtothesocialdevelopment,learningfromotherexcellentcul

4、tures．Nowadaysthecultureinnovationoffamilybusinessinourcountryfacessomedifficulties．Americanfamilybusinessprovidesreferenceexperienceforpromotingourcultureinnovationoffamilybusiness．Wecouldtakemeasuressuchasadoptingthevalueofpeopleoriented,keepingcontroloftheente

5、rpriseownership,adjustingtheenterpriseoperationstrategytimely,drawingfromotherexcellentcultures．Keywords:Americanfamilybusiness;cultureinnovation;enlightenment0引言营战略、管理模式等转型的需要迫切要求我国家族企业家族企业文化创新是指为了使家族企业的发展与不进行文化创新。企业文化理论是美国企业受到日本企业断变化的环境相适应，而突破家族企业原有企业文化中威胁时的文化创

6、新之果。美国有80％～90％的企业是家族那些不能适应环境的企业价值观、企业精神、企业经营理企业。经过数百年的发展，美国家族企业已经走过了一个念等内容的束缚，根据家族企业自身的性质和特点，引入完整的生命周期。因此，对美国家族企业文化创新过程的新的适应环境变化的价值观、企业精神和企业经营理念借鉴，有助于推动我国当前家族企业文化创新，提升我国等要素重新组合的创造过程。当前，企业竞争环境多变，家族企业的竞争力。目前，学术界对美国家族企业文化主我国家族企业发展面临许多新的问题。家族企业发展规要是选取某一方面进行研究。例如，朱长明（

7、2009）认为，模扩大，很多家族企业进入了新的发展阶段，家族企业经美国的家族企业权利传承主要是子承父业和引入职业经收稿日期：2009－11－20基金项目：国家社会科学基金项目（CGA050041）；福建省科技计划重点项目（2006R0032）第一作者简介：刘福金（1985－），男，福建省宁化县人，国立华侨大学企业管理研究生，研究方向：人力资源与区域经济。1262010．05科学学与科学技术管理创新管理理人这两种方式[1]。傅娟娟（2008）认为，美国文化对家族念一直体现于杜邦的企业组织结构和企业文化中。另外，企业经营管理

8、的影响体现在[2]：（1）个人主义和竞争的观美国是一个移民国家，虽然不同国家的移民继承了不同的念影响了家族企业的发展。（2）机会均等的观念促进了价值观和理念，但都是为了追求新的自由生活而移民，并美国家族企业管理人员结构的变化。（3）对个体生命的且基本拥有西方的宗教信仰。这种共同的追求和宗教信仰重视使得美国家族企业非常