学校岗位设置量化测评办法

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1、附件一XXX学校事业单位岗位设置量化测评评分办法(总分120分)一、政治思想（10分）根据《象州县教育系统教职工政治思想考核评分标准》的内容进行测评。对无违法、违纪、违规行为及重大工作失误的教职工，测评计10分。二、资历（37分）（一）学历（6分）初中及以下（1分）、高中（2分）、中专（3分）、大专（4分）、本科（5分）、研究生及以上学历（6分），荣获多学历的按最高学历计分，不能累加计算。（二）年龄（12分）根据档案记载的年龄计分，每一岁计0.2分。（三）工龄（8分）按实际工龄计分，每年计0.2分，40年以上计8

2、分。（四）取得职务资格（5分）取得所竞聘岗位的专业技术职务资格，每年计0.2分。（五）聘任职务资格（6分）聘任所竞聘岗位的专业技术职务资格，每年计0.3分。三、工作量(15分)（一）2008年、2009年教职工工作量的计算参照象教发〔2001〕45号文件，2010年后参照《象州县义务教育学校教职工工作量计算办法（暂行）》，结合学校的实际情况进行计算。（2008年、2009年、2010年的工作量以2011年1月计算的数据为基数，2011年春学期的工作量以发放奖励性绩效工资计算的数据为基数。如有错漏，在规定的时间内可

3、以更改。）（二）单位人均工作量计算办法单位人均工作量＝全校总标准课时数÷全校教职工人数6（三）个人工作量评分参照值＝个人完成工作量的标准课时数÷单位人均工作量（四）个人每学期计分办法1.个人工作量评分参照值为0.64以下，计10分。2.个人工作量评分参照值为0.65-0.74，计10.5分。3.个人工作量评分参照值为0.75-0.84，计11分。4.个人工作量评分参照值为0.85-0.94，计11.5分。5.个人工作量评分参照值为0.95-1.10，计12分。6.个人工作量评分参照值为1.11-1.20，计12.

4、5分。7.个人工作量评分参照值为1.21-1.30，计13分。8.个人工作量评分参照值为1.31-1.40，计13.5分。9.个人工作量评分参照值为1.41-1.50，计14分。10.个人工作量评分参照值为1.51以上，计15分。（五）个人工作量得分个人工作量得分＝个人六个学期得分之和÷6（六）工作单位变动人员工作量的提供工作单位有变动的教职工，其到现单位前的工作量由原单位提供，计算标准按原工作单位的计算标准执行。四、工作效果(30分)（一）校级领导按最高分的前三位教师的平均分计分；中层领导按最高分的前五位教师的

5、平均分计分；出纳、校医、行政干事、教务干事、总务干事、工人按教师的平均分计分。（二）工作任务完成情况（18分）。服从学校工作安排，能按要求完成各项工作任务，无重大个人安全责任事故和严重工作失职行为，计18分。（三）教育教学成果奖励证书加分。（8分）⒈教职工个人参加教育教学竞赛（2分），指导者与上课教师同计分。如教师基本功赛、优质课比赛等。同一内容的竞赛，只取最高奖项进行加分；不同的竞赛，可累加计算，最多计2分。6（1）获市级以上（含市级）一等（特等）奖，计2分；二等奖，计1.5分；三等（优秀）奖，计1分。（2）获

6、县级一等（特等）奖，计1.5分；二等奖，计1分；三等（优秀）奖，计0.8分。（3）获校级一等（特等）奖，计1分；二等奖，计0.8分；三等（优秀）奖，计0.5分。⒉期考达标奖(教学质量优秀奖)、毕业水平测试奖（县教学质量优秀奖）（2分）。期考达标奖一等奖（教学质量优秀奖）、达标奖二等奖、达标奖每次分别为0.3分、0.2分、0.1分；获县毕业水平测试奖（县教学质量优秀奖）个人每次0.5分。可累加,最多可计2分。⒊指导学生参加教育部门组织（或教育部门同意组织）的学科竞赛奖（1分）,同一内容的竞赛，只取最高奖项进行加分；

7、不同内容的竞赛，可累加计算，最多计1分。（1）获自治区级以上一等（特等）奖，计1分；二等奖，计0.8分；三等（优秀）奖，计0.6分。（2）获市级一等（特等）奖，计0.8分；二等奖，计0.6分；三等（优秀）奖，计0.4分。（3）获县级一等（特等）奖，计0.6分；二等奖，计0.4分；三等（优秀）奖，计0.2分。⒋指导团体赛奖（2分）,如运动会、文艺比赛等。同一内容的竞赛，只取最高奖项进行加分；不同内容的竞赛，可累加计算，最多计2分。（团体指代表学校）（1）获自治区级以上一等（特等）奖，计2分；二等奖，计1.5分；三等

8、（优秀）奖，计1分。（2）获市级一等（特等）奖，计1.5分；二等奖，计1分；三等（优秀）奖，计0.8分。（3）获县级一等（特等）奖，计1分；二等奖，计0.8分；三等（优秀）奖，计0.6分。6⒌文明班级奖（1分）。获校级文明班级1次0.2分,县级以上0.5分,可累加计算，最多计1分。（四）教研工作。（4分）⒈按要求参加各项教研活动，计2分。⒉教研课、示范课(1分)。上校级教