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1、以人为本全程参与在服务企业转型升级中彰显工会本色泰州申视塑料有限公司工会泰州申视塑料有限公司成立于2001年，主要从事超高分子量聚乙稀钢骨架复合管材系列,柔性超高复合管材系列,各类注塑件和模具产品研发、生产和销售，是目前国内具有较高自主知识产权且在石油等行业非金属管材新材料产业当中具有领先水平。公司现有职工320余人，工会会员292名。近年来,公司工会委员会紧紧依靠全体员工,在创先争优.社会管理创新,服务企业转型升级活动中，始终坚持“以党建带工建、以发展促工建”的思路，坚持以人为本,充分发掘员工的潜力,做好外引优秀团队,内抓优秀人材培养,努力把申视打造成为国内非金属管材的一流
2、企业的目标开展工作。近年来公司以及工会组织先后荣获“全国模范职工之家”.“江苏省高新技术企业”.市区先进基层党组织.先进工会组织等项荣誉称号,被列为江苏省高成长型重点培养企业,省市转型升级示范企业.一、以党建带工建.工建促发展，为企业转型升级提供保障紧密结合企业生产经营实际，借鉴现代企业管理模式，不断创新企业工建工作的运作机制。一是创新组织设置。公司党支部.工会根据企业生产规模不断扩大的现实需要，坚持把工作重点放在车间，部门,通过设立党员责任区、党员先锋岗，工人先锋岗,强化覆盖面，把党组织以及工会组织的服务功能直接融入企业生产经营管理中。二是创新运行机制。推行党支部班子与企业
3、领导班子.beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,e
4、achcore5工会领导班子“同向进入、分工战作.围挠中心.服务大局”，根据公司十二五总体战略目标任务，坚持把企业党建以及工会工作纳入企业管理的目标考核体系，制定计划、分解任务、配置资源、接受考核，使企业党建工作以及工会工作真正融入到企业生产管理决策之中。三是创新活动载体。坚持把党建工作和工会工作与企业发展紧密结合起来，每年组织开展以品质教育基地、考察标杆企业、上党课、开展专题大讨论、开展技术创新.专利发明以及劳动技能竞赛等项活动，10年来从未间断，成为全体党员干部以及工会干部乃至全体员工思想教育的“一号工程”。2008年以及2012年省委书记罗志军.省委常委.政法委书记李小
5、敏先后来公司视察和指导工作充分肯定了公司党建.工建在企业发展中的作用.二、推进品牌创强，为企业转型升级注入信心活力通过强化品牌价值理念、推进品牌技术创新、加强品牌研发力量，推动企业转型发展。一是强化品牌价值理念。公司工会组织坚持把企业愿景和战略放在品牌建设的首要位置，着眼经济和文化的有机整合，不断强化“人品、企品、产品”三品合一的品牌价值理念。充分发挥.引导和调动员工,尤其是科研人员的创造性.主动性和积极性,近年来，正是秉承“三品合一”的品牌文化，坚持“专业化、高端化、精品化”的产品定位，在石油行业等领域应用广泛,最近三年来,公司先后有50多技术获国家专利.一大批的工程技术人
6、员通过压担子.给票子增长了才干,锻炼了自身,增强了对企业的认同感和对所从事事业的认知感.多年来荣获质量管理先进单位，目前正在实施争创国家质量品牌的工作。二是参与技术创新,外引优秀团队,内抓人才培养。公司与中石油管道研究院.华东理工大学.常州大学等科研院校合作建立行业内唯一的beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6encl
7、osurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore5企业研发杌构——江苏省超高分子量聚乙烯钢骨架复合管材工程技术中心，配置了国内外最先进的检测和实验平台及评价体系.外部引进了以中科院李鹤林院士为首研发团队,内部抓好公司内部人才的培养,2012年以来公司科研人员申报获批的发明专利就
