用人单位辞退员工的法定程序 (1)

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1、法律快车（www.lawtime.cn）第903期律师访谈用人单位辞退员工的法定程序本期介绍：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙，被辞理由含糊敷衍，甚至有管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇。而克扣被辞退人员工资也时有发生，特别是民营和私营企业。用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些？当劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同程序方面需要注意什么法律风险？根据我国的法定程序上，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，并采取有效的方式将解除通知送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法，直接导致违法解除的后果。我们有幸地邀请到了郑州劳动法专家—

2、—李冠萍律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动纠纷的专访，以下欢迎李冠萍律师为我们细细分析“用人单位辞退员工的法定程序”的问题。访谈嘉宾：李冠萍，毕业于河北大学法学系，现执业于河南鑫苑律师事务所，劳动与社会保障法律事务部主任。主要执业领域为：劳动争议、房产纠纷。咨询热线：136-1385-2556(来电请说明来自法律快车网)20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

3、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析！http://www.lawtime.cn/interview/法律快车（www.lawtime.cn）第903期律师访谈访谈内容：1、法律快车网：李冠萍律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。李律师，请您为大家介绍一下用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些？李冠萍律师：这个问题主要涉及用人单位可以解除劳

4、动合同的情形。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在

5、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelen

6、der--------社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析！http://www.lawtime.cn/interview/法律快车（www.lawtime.cn）第903期律师访谈（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、法律快

7、车网：李律师，员工如果因为领导私人原因，没有违规就被口头告知被炒鱿鱼，这样的辞退有效吗？员工可以要求什么补偿或者继续上班吗？李冠萍律师：首先，关于口头辞退有效还是无效理论上有争议，主要存在两种观点：1、用人单位口头辞退劳动者是无效的，必须书面通知。根据《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以，用人单位作出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外，最高院关于审理