管道设计院技术服务合同员工待遇模板

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1、管道设计院技术服务合同员工待遇模板　　设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度　　根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从XX年3月1日起执行。　　一、工资　　1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利　　2、设计费用提成　　正式聘用员工的各工种提成费用如下　　1）方案阶段　　作方案且作初步设计的，按每平方米人民币元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币元计费。　　2）施工图阶段　　注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。　　3）校对阶

2、段　　3）审核阶段　　4）重复使用　　重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。　　5）概预算　　概算提成费用=造价*‰*10%　　预算提成费用=造价*‰*35%　　6）可研报告　　一）需要评审的报告=可研合同价*15%　　二）需要评审的报告=可研合同价*8%　　三）不需要评审的报告=可研合同价*10%　　四）不需要评审的报告=可研合同价*5%　　7）附属工程　　挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行

3、：　　一）公建=用地面积*元；　　二）非公建=用地面积*元；　　试用期员工的工资待遇　　1）试用期为3个月到6个月时间；　　2）试用期工资=固定工资+提成　　3）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。　　根据所做项目完成情况及图纸交付情况按比例提取,具体明细如下:　　1）图纸交付后按总费用的30%　　2）图纸审查完按总费用的40%　　3）基础验收完后按总费用的10%　　4）主体工程验收完后按总费用的20%　　设计费用提成所含工作范围及工作量　　1）以各专业提供完整成套设计成果为准；　　2）各专业前后期现场服务。　　3、设计费用发放

4、　　发放进度　　1）考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度结算，未结算设计提成的当月以预支设计费用的方式发放。　　2）工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。　　3）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。　　4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。　　5）设计人员违反强规按500元/条扣罚。　　6）对于审查意见三

5、审的扣本专业设计费提成的20%，四审则不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用。　　7）如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。　　8）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务工作不能完善的，项目提成费用只按50%结算。　　注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！　　设计费个人所得税及三险一金的扣除　　1.三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；　　2.个税扣

6、除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。　　二、对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法　　1)以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。　　2)造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。　　3)公司按公司提成比例赔付。　　4)按国家相关的法律法规执行。