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1、南雁中学班主任工作考核制度二O一二年九月修订为了充分调动班主任提高自身素质建设的积极性,改进班主任教育方法和手段,发挥班主任工作的创造力,逐步形成一支具有专业水平的,能适应新时代要求强有力的班主任队伍;切实落实《平阳县班主任工作基本规范》;使班主任工作的考核更具有实效性、可操作性、竞争性、系统性,全面性,促进班主任专业化发展,促使班主任更加积极地进行创造性工作,强化班级管理,特修订南雁中学班主任工作考核制度,具体事项如下:一、考核内容:见学期量化考核制度二、考核办法:1、月量化考核与学期考核相结合,量化考核与模糊考核相结合,硬性考核与柔性考核相结合。2、学期考核为总考核。3、学期考核奖金计算
2、办法:按学期考核成绩、名次计算每分值奖金额数,(按一等奖1-2名,每名200元,共400元;二等奖1-2名,每名150元,共300元)得出班主任学期考核奖金。5、学期考核由政教处定期进行考核,考核材料必须在规定时间内上交。三、出现下列情况之一后,学期考核等级降一级或取消学期等级考核。1、因师德问题受到学校点名批评的,考核等级降一级。2、因师德问题受到学区或县教育行政部门通报批评的,取消等officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyin
3、YibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished级考核。3、因班主任乱收费造成不良影响的,考核等级降一级;造成严重不良影响的,取消等级考核。4、体罚或变相体罚学生,造成不良后果的,考核等级降一级;造成严重不良后果的,取消等级考核。5、班级管理出现重大问题的,考核等级降一
4、级。四、奖惩办法1、班主任评优评先和年度考核以学期考核成绩为依据。2、学期考核成绩作为职称评审、结构工资的依据。附件1:南雁中学班主任学期考核制度。南雁中学政教处officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneo
5、rtwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished南雁中学班主任学期量化考核制度指标考核要点考核办法1、实施“德育阶梯”量化考评(2分)科学制订班级德育考评制度,认真贯彻德育阶梯教育,客观、公正、及时按考评制度量化。查班主任手册2、班干部建设(3分)1、组织健全,分工明确,按时参加校干部会议,完成任务。2、定期每月至少举行一次班干部会议,并规范及时填写班干部会议登记表。查政教处会议记录,临时任务登记表,班干部会议记录,班干部分工名单。3、班主任工作手记(8分)每周如实填写班主任工作手记,内容充实
6、按时上交政教处检查,及时调换。查班主任工作手记4、班会课(10分)1、德育课得2分,非德育课、班会课自流不得分,由德育领导小组进行考评。2、每月举行一次主题班会课或专题讲座。(4分)3、认真规范上好课,备好课。查班会课登记表,主题班会课实录,实地听课。5、班主任出勤(13分)1、班主任会议按时参加,认真做好笔记,按时完成会议布置的任务。迟到或早退一次扣0.5分,请假一次扣1分,无故不到一次扣2分。2、早操班主任要按时出席并督促学生遵守纪律,规范做操,一月内缺席2次以下,得满分;缺席超过2次每超过一次少得0.5分。3、学生来校的当天班主任要按时值班,每缺一次少得1分。(4分)查看政教处会议登记
7、表和任务完成情况检查表,学校值日登记表。6、好人好事(2分)积极鼓励和教育学生做好人好事,并及时给予表扬,记录。查班主任工作手册officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonly