行政法律规范变动性较强

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1、行政法律规范变动性较强　　篇一：行政法重点　　单选16道1分1道共16分　　多选6道2分1道共12分　　简单11道5分1道共55分　　案例3道分1道共17分　　重点：　　1.行政法的特征　　A.行政法内容上的特征：　　1.内容丰富，范围广泛，技术性较强。　　2.具有很强的命令性、服从性。　　3.行政法律规范的内容易于变动。　　B．形式上的特征：　　1.规范数量较为繁多，表现形式多样，没有统一完整的法典。　　2.实体性规范与程序性规范相互交织，往往共存于同一法律文件之中。　　2.比例原则的三项子原则　　？？？？

2、？？？？？？？？？？？　　3.行政法难于制定统一法典的原因　　1.行政法调整的对象---行政关系过于广泛，且多种多样，各种不同的行政关系又存在　　较大差别，很难将之以统一的规范加以调整。　　2.部分行政关系的稳定性低、变动性大，有必要留给法律位阶较低的法规和规章。而　　不宜有统一的法典进行规范。　　3.行政法作为一个独立的法律部门成立较晚，规范各种行政关系的最一般基本原则尚　　未完全成型，有写基本原则虽已形成，但是尚不完全成熟，从而不具备将之编纂成统一法典的条件。　　4.行政法的地位　　1，从整体上看，行政法

3、是一个独立的法律部门　　2，从与宪法的关系上看，行政法是与宪法关系最为密切的普通法律部门，是宪法最重　　要的实施法　　3，从与其他普通法律部门的关系上看，行政法是最具社会影响的部门法　　5.行政主体的特征　　行政主体是指以自己的名义行使行政职权并承受行政法律后果的组织。能够成为行政主体的包括行政机关和被授权组织。　　特征：1.必须以自己的名义。　　2.必须行使行政职权　　3.必须能够承担法律后果6.公务员辞退的情形，公务员承接的情形　　公务员辞退的情形　　（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；　　（二

4、）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；　　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，　　本人拒绝合理安排的；　　（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适　　合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五　　天，或者一年内累计超过三十天的。　　公务员承接的情形：　　？？？？？？？？？？？？？？　　7.公务员兼职限制的规定　　1.因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。　　2.不得从事或参

5、与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务　　8.行政行为的特征　　9.　　10.　　11.　　12.　　13.　　14.　　15.　　16.　　17.　　18.　　19.　　20.　　21.　　22.　　23.　　24.　　25.　　26.　　27.　　28.　　29.　　30.　　具体行政行为的认定具体行政行为的成立具体行政行为的效力内容具体行政行为的撤销具体行政行为的废止行政许可的实施机关行政许可的听证范围行政许可的听证与行政处罚听证的区别和联系行政许可的注销情形行政强制的种类行政机关实行行政强

6、制措施的一般程序代理履行的一般规定行政复议和解的条件行政复议调解的条件行政复议与行政诉讼的衔接关系法国行政法院的特点行政诉讼人民法院不予受理范围法国布朗葛历史影响行政诉讼中级法院的管辖列举五种行政诉讼特殊原告的情形列举行政诉讼特殊被告的五种情形行政诉讼一审判决的六种形式　　单选、教材内司考题　　案例：　　基本概念（行政法）　　概述原则　　受案范围　　程序　　篇二：行政法　　一、什么是行政法　　行政法，是有关国家行政管理的一切法规的总称，是规范有关行政之组织、职权、任务、程序以及国家暨其他行政主体与人民间之权利

7、义务关系之法规例外情形亦包括人民相互间之权利义务关系的公法法规。行政法是国家法律体系中一个重要组成部分。它是个独立的法律部门，它规定着国家行政机关的组织、职责权限、活动原则、管理制度和工作程序，以此来调整国家和各种行政机关之间，以及国家行政机关同其他国家机关、企业事业单位、社会团体和公民之间发生的社会关系。　　行政法，包括国家民政、治安、司法、军事、外事、财经、文教、卫生、科技、人事等各方面行政管理的法规。如《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国居民身份证条例实施细则》、《中华人民共和国森林法》

8、、《中华人民共和国环境保护法》等。过去，我国的行政立法是个薄弱环节，虽然先后制定出许多行政法规，也起到了重要作用，但到目前为止，仍然没有一部统一的行政法典。有关行政管理的法规，只是散见于宪法、法律、法规、决议、命令和其他各种规范性文件之中，缺少系统的、切合实际的行政法规。　　行政法是调整行政关系及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称，或者说是调整因行政主体行使其职权而发生的各种社会关系