第六讲求职中的面试技巧

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1、第六讲求职中的面试技巧　　对于每个人应聘者来说，面试与获得工作就只有一步之遥，在闯过简历筛选的重重关卡之后，如果通不过面试这一关，也就等于前功尽弃了。那么在几十个甚至几百个实力相当的应聘者中，如果不能表现得更出色，即使你的能力很强，企业也不一定会选择你，很多时候一些看似微不足道的细节，可能会使你与成功失之交臂。　　大家知道面试也是一个项目，任何的一个项目都有那么四个阶段，比方说是准备阶段，还有开始阶段，进行阶段，还有结束阶段，所谓知己知彼才能百战不殆，那么我们今天的内容首先跟大家讲讲面试大概的这个种类，以及如何对面试做准备工作。因为我们有句俗话叫：准备工作做失败了，那你就准备

2、着失败吧。　　那么现在我们先看看第一点，就和大家沟通一下，我们常见的面试一共有多少种，一共有三种：　　这是我们的面试种类，大家一定也发现，就是面试其实不会是完全看人不走眼，所以很多公司会发现进去面试以后，在面试之前，或者面试之后，还会给你加上一系列的测评，心理测评、不管是笔试还是口试，那么我们下一步就介绍一下测评大概有什么种类，　　那最后一种呢，还是警惕，有一种叫声东击西法，是测评的一种，但是绝不会让你看出来是测评。比如说，我相信你一定听说过这样的一个小例子，有几个小姑娘去一个公司应聘秘书，结果呢，这个公司在一个高高的办公楼里，她进去以后，发现电梯里有一个人，抱着满满两大摞的

3、文件，摇摇欲坠，这时候没人按这个电梯的楼层，如果你应聘这个秘书，怎么办，其实这就是一种测评，但是你不知道，你就好好地站在这个电梯里，要去面试的，结果我们就发现，有的秘书看见这个人需要帮忙，跟没看见似的，自已按上自已的楼层，哼着小曲就上去了，那很遗憾，面试已经结束了，对不对，这就是我们说的声东击西法，因为她不具备为别人服务这个基本的SENSE，这个意识，所以已经被pASS掉了，这主考官不用再花时间了。那么还有呢，我们会看到有的秘书他来了以后，看见这个人手里抱着一大摞的文件，需要帮忙，她先问：请问，您到几楼，我帮您摁一下，哎，这个秘书是不错呀。如果第三个秘书，再好点，她会说，哎，

4、你带这么多东西，我来帮你搬一下，好不好，这可能是更不错的，那要是再好点，恐怕就是活雷锋过来了，她会说，哎，我帮你搬。然后呢，我送到你需要的那个楼层，我再下来面试。那这四个秘书，表现出不同的心理素质，但是这个秘书本人并不知道，我这个抱着一大摞文件的这个助理，实际上就是一个主考官，这是我们说的声东击西法，所以面试很危险，发没发现，在各个环节，都可能是主考官要测评你，这样一定要多加小心，好吗。　　刚才我们讲的是测评的种类，逻辑测试，公文框测试，情景模拟，角色扮演、无领导小组讨论，还有要警惕的是声东击西法。　　下面我们看一下主考官的心理。主考官呢，已经得到更多的这方面的培训面试技巧呀

5、，如何看人不走眼，他们会有一个心理，就是大家心里都明白，其实这个候选人的智商，已经没有那么重要了，这个不知大家同意不同意，比智商更重要的是什么商，好像是情商对不对，是不是那个EQ，实际上现在呢，很多主考官都意识到，智商不算什么，情商不算什么，更关键是一种商叫逆境商。也就是我们说的AQ，逆境商意味着谁在很乱的时候什么情境都变的情况下在危机的情况下，他还能从容不乱，从从容容地去寻找下一块奶酪，这就是谁动了我的奶酪书里说的那个逆境商的事情，乱的时候别人乱你不乱，从容地分析这个这个变化对我来说机会是什么，挑战是什么，长处是什么，短处是什么，这是我们说的SWOT分析，然后从容地走出下一

6、步，这是我们的逆境商问题，那主考官呢，很多会看你的逆境商，也就是你临场发挥的能力，还有他给你很难的题，刁难的时候，你的这个应变的能力，是看你的逆境商，同时也会看你在沟通中在整场面试中跟人的沟通顺畅不顺畅，而最次的，排在最后面的也就是简历中你写的，你是本科你是硕士还是博士，你英语是四级、六级，计算机会什么语言，那是智商的事情，现在会变得越来越不重要。而且主考官，还会有这种心理，就是人是分冰山上头露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质，那我们知道，冰山上头的东西是很明显的，就是你会的知识的技术，而一个人冰山下头的东西就是你价值观什么样，你这人给自己自我定位什么样，你有什么需求，

7、你的这个性格特质就是天生是干什么的料，这叫性格特质，都是潜在冰山下头的，而我们主考官在面试的时候，会越来越重视这个人冰山下头的东西，这是我们主考官的